员工工资如何计算管理发放?员工工资计算表格分享
人力资源部门根据考核结果计算绩效工资。汇总基本工资和绩效工资,进行整体计算。财务部门复核并发放工资。比如,某员工基本工资4000元,绩效工资2000元,本月绩效考核系数为1.2。则其绩效工资为2000×1.2=2400元,本月工资为4000+2400–扣除项。方案三:计时工资的计算管理方案计算方法按照员...
产假期间工资如何计算(是否包括加班费)
“前12个月的月平均工资”按照前12个月应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。问题2:在计算“前12个月的月平均工资”时,“加班工资(或加班费)”是否计入?律师解答由于“加班工资(或加班费)”属于“计时工资”或“计件工资”,因此,在计算“前12个月...
解除劳动合同,经济补偿怎么算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意啦!月工资是指劳...
工作8小时按6小时给工资?网络主播工时计算如何合理合法?
“平均每天工作8小时,工资按直播时长6小时计算,这怎么能算合理?”沈阳电商主播满满说。2023年12月18日,经沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解,沈阳电商主播满满拿到了辽宁某食品公司补发的工资2000元。这让她明晰了主播工时该如何计算才合理合法。网络主播工时计算如何合理合法?《工人日报》记者对此采访了有关专...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知,影响裁员补偿的因素主要有两个,一个是补偿倍数,另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准(中篇)》中,已经讨论了补偿倍数,也即N、N+1和2N的问题,本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数,即月工资。——月...
经济补偿怎么算?知识帖快收好
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入(www.e993.com)2024年7月27日。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照...
经济补偿“月工资”,到底怎么算
同时,不同地区对如何计算“月工资”基数的裁判口径也存在差异,对加班工资、年终奖以及病假、停工停产、生育等特殊期间的工资是否应当计入“月工资”基数也有不同的法律解释和判决结果。所以,全面掌握经济补偿“月工资”基数的计算方式,对用人单位确定工资构成,避免和应对此类劳动争议有着重要的实践价值。
工作8小时按6小时给工资?网络主播工时咋算
工作8小时,按直播时长6小时给工资;1天直播时长不足,扣全月工资——网络主播工时计算遭遇“缺斤短两”沈阳一家电商平台企业与主播签订协议约定实行标准工时制,却以直播时长计算工时;某电商平台与主播约定,1天直播时长不足6小时,便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计算才合理合法?专家建议,应针对主播用...
9月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。