劳动争议不适用仲裁时效,适用诉讼时效?|劳动法江湖
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司与白某的劳动关系于2021年11月5日解除,劳动关系解除时,白某就知道或应当知道其权利受到侵害,即白某申请劳动仲裁的时效期间应当自2021年11月6日起至2022年11月5日止,但白某于2023年8月才申请劳动仲裁及起诉至一审法院,明显已超过仲裁时效。法院...
关于劳动关系认定:109个法律要点
07、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。08、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案...
十几年没有主张权益,为什么没有超时效?|劳动法江湖
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,2007年用人单位向劳动者发出解除劳动通知,并承诺支付经济补偿,劳动者2023年才向用人单位主张经济补偿,其间也没有出现仲裁时效中断、中止的情形。表面上看似乎已经过了仲...
2020劳动法:劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗?
劳动争议的仲裁时效和诉讼时效劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决...
未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析
仲裁法第二十七条适用一般侵权行为时效期间起算点的规定,即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算;《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第八十二条及解释二第一条则规定自劳动争议发生之日起计算时效期间。笔者认为,从法律效力上看,仲裁法相较于劳动法法律位阶相同,但其为新法,既然新法对旧法中劳动...
单位驾驶员下班后的工作时间不算加班费?来看看这个案子
一审法院认为:一、自2011年4月起小李子即与A局不再具有劳动关系,其事隔六年再主张其与A局劳动关系存续期间的权利与义务,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年9月9日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内...
论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别
《意见》第85条所规定的60日期限及其起点(知道或应当知道其权利被侵害之日);(2)对当事人来说,《解释》第3条规定的超过劳动争议诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《条例》第23条所规定的超过仲裁申请期限的后果几乎是一样的,即“不予受理”和“驳回诉讼请求”,都意味着对主张合法权益被侵害的当事人不能...
申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效
从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断,从中断时起,诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。2、申请劳动争议仲裁的时效,是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其...
最高法院和各地高院审理涉疫情劳动案件的指导意见 (共108条)
在诉讼时效期间的最后六个月内,因疫情或者疫情防控措施不能行使请求权,权利人依据《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条第一款第一项规定主张诉讼时效中止的,人民法院应予支持。七、依法顺延诉讼期间。因疫情或者疫情防控措施耽误法律规定或者人民法院指定的诉讼期限,当事人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十...
超出仲裁时效提起劳动争议,法院会支持吗?
第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2007年12月29日通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。