百瑞??荣誉 | 百瑞信托员工荣获国家电投专业技能标兵称号
百瑞??荣誉|百瑞信托员工荣获国家电投专业技能标兵称号4月1日-3日,国家电投第二届“青蓝杯”青年英语技能竞赛在上海电力(9.270,-0.07,-0.75%)成功举办。经过激烈角逐,公司上海业务一部员工赵益以出色的英语水平和深厚的专业素养脱颖而出,荣获“国家电投专业技能标兵”荣誉称号。本次竞赛以“青蓝”为主题,...
百瑞信托有限责任公司2022年度社会责任报告(四)——完善培训机制...
2022年度,公司组织或参与内外部培训合计169场次,累计受训3888人次,有效满足了员工多样化学习需求。跋山涉水不改一往无前,山高路远但见风光无限。下一步,百瑞信托将立足服务实体经济发展和人民生活需要,积极顺应监管要求和形势变化,以服务客户为导向,以风险管理为前提,以研发创新为驱动,全面履行合格企业公民职责,积极承...
...上海银行起诉姚振华等相关方 招行代销百瑞信托产品违约
三是明确具体评估流程。中国人民银行、金融监管总局每两年根据参评保险公司相关评估指标数据,计算各家保险公司加权平均分数,得分达到或超过1000分的保险公司将被认定为系统重要性保险公司。中国人民银行、金融监管总局将联合发布系统重要性保险公司名单。(三)金融监管总局:警惕利用AI新型技术实施诈骗的风险国家金融监督管...
中航信托首单“薪酬递延服务信托”正式落地!
服务场景包括员工福利、员工持股、补充医疗等,助力企业打造更和谐、可持续的薪酬福利体系。其中“薪酬递延服务信托”便是中航信托聚焦员工薪酬递延场景推出的特色化信托服务。“企业传统的薪酬递延一般通过内部记账法的形式进行管理,容易产生管理不规范、递延的员工薪酬资金与企业自有资金混同、递延的薪酬发放不稳定、预期不...
服务信托再添新案例!机构纷纷加速布局,展业空间究竟多大?
资产服务信托正成为信托业积极探索的新蓝海。21世纪经济报道记者获悉,近日,中航信托首单“薪酬递延服务信托”正式落地。这是该公司针对企业各类薪酬福利管理需求,打造的个性化定制专业服务信托产品。服务场景包括员工福利、员工持股、补充医疗等。作为包含最多子项的一大分类,自《关于规范信托公司信托业务分类的通知》(下...
百瑞信托有限责任公司2022年度社会责任报告
同时,公司还持续拓宽慈善信托服务边界,加大与同业信托公司、慈善联合会、信知也学社等机构的交流学习,在提升慈善信托专业服务水平,提高公益资产保值能力,忠实履行受托责任的同时,努力为我国公益慈善事业发展添砖加瓦(www.e993.com)2024年8月13日。四、完善保障体系,关爱员工成长员工是企业的生存之基、发展之本。2022年,百瑞信托在抓经营、强管理...
长城新盛信托不给离职员工发递延绩效工资?
通过中国裁判网不完全统计,2022年员工与信托公司劳动争议的案件总计达24件,涉及的信托公司有10多家。比如,长城新盛信托,2021年6月1日,北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2021]第1583号裁决书,裁决长城新盛信托支付李某2016年度至2018年度递延绩效76.2万元。长城新盛信托不认可该裁决,由此向北京市...
百瑞信托资产规模增至4500亿 致远互联提供全生命周期人资管理
从开始考核到结束考核出结果,整个时间的维度大概会在3个月左右,耗费大量的时间和精力。另外,人工计算还可能导致不必要的错误,因为绩效考核关系到员工的切身利益,出错误就可能会引起不必要的麻烦。formtalk填写简历(PC端)另外,基于致远互联formtalk系统,百瑞信托还连接了社会化招聘与企业内部协同管理系统,实现企业内...
信托业员工平均年龄35岁 人均创利超300万元
目前,信托行业68家公司2017年年报全部披露完毕,数据显示,2017年全行业信托在职人员为20142人,首次突破两万人。以2017年全行业实现净利润640亿元的水平测算,2017年信托员工人均创净利润达到317.8万元的水平。在年龄结构方面,信托业年龄在30岁-39岁的员工占比约为半数;20岁-29岁的员工占比约在三成以上。30岁-...
信托业员工增速与信托业务增速成正比
30多岁,有一定工作经验积累的青壮年成为信托公司的员工主体。2014年报中,68家信托公司中有59家公布了员工年龄结构。按照年龄结构计算,已公布的59家信托公司共有员工15,421人,其中30岁以下的员工为6,010人,占比39%;30-39岁的员工为6,367人,占比41.3%;40岁以上员工为3,044人,占比19.7%。