2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

如果生育津贴金额大于或等于产假工资，雇主无需再支付工资；若生育津贴低于产假工资，雇主需补足差额。2.生育津贴的计算公式：生育津贴=(用人单位月人均缴费基数÷30天)×产假天数例如，一名女职工所在单位上一年的月缴费平均工资为5100元，她的产假共计128天，则她的生育津贴计算如下：5100÷30×128...

未婚生育,能否享受产假、育儿假、育儿津贴?官方答复来了

根据天津市卫健委上述回复及条例来看,在天津未婚生育可以享受98天的产假,但无法享受增加的产假。关于生育津贴,2023年12月,义乌、江山两地在答复市民提问时明确:未婚生育女性可享受正常生育津贴,生育津贴支付天数按照《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工生育享受产假98天计算,符合《浙江省人口与计划生育条例》规定...

婚假10天、产假158天……天津结婚、生育政策大全!

女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数发放天数根据天津市生育保险规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。2016年11月23日(含)以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工,可在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,也就是说,生育一孩、二孩、三孩...

未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!

结合新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，天津市产假在98天的基础上增加30天的产假。根据上述回复及条例来看，在天津未婚生育可以享受98天的产假。未婚生育是否享有产假、生育津贴等待遇？根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受国家法定的98天产假。生育津贴...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

结合新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,天津市产假在98天的基础上增加30天的产假。根据上述回复及条例来看,在天津未婚生育可以享受98天的产假。未婚生育是否享有产假、生育津贴等待遇?根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。

天津市女职工可享受最低128天生育津贴

根据市生育保险规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴(www.e993.com)2024年11月22日。生育一孩、二孩、三孩的均可享受128天的生育津贴,如多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加15天的生育津贴。下一步,天津市将根据国家层面统一要求,继续调整天津市生育津贴发放天数,对于符合条件的女职工将按规定补支付所差天数的生育津贴。

多胞胎每多1个婴儿增加15天生育津贴

女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。用人单位职工生育津贴日标准按照其生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。灵活就业人员生育津贴日标准按照上年度全市灵活就业人员职工生育保险月平均缴费基数除以30.4计算。妊娠未满4个月流产的,享受15天生育津贴;妊娠满4个月流产的,享受42天生育津贴;生育...

生孩子,爸爸能否领生育津贴?多地医保局回应

潮新闻记者注意到,与郑州市民有相同疑惑的网友不在少数。北京、广东、江苏、四川、青海、河南、宁夏、云南等多地网友,都曾在人民网“领导留言板”和地方政府网站提出关于“孩子爸爸能否领生育津贴”的问题,截至记者发稿,相同问题多达数十条。今年3月,天津网友在天津市人民政府网站《政民零距离》留言“关于生育津贴能...

事关产假、生育津贴,天津这项细则征求意见!

用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准,该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资,女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的,按在用人单位实际工作月份计算。女职工产假期间的待遇标准除以30.4天乘以产假天数,高于女职工享受的产假期间生育津贴的,用人单位应将差额部分发放给女职工本人。

天津明确产假工资和生育津贴新标准,不再支付工资!

由生育保险基金支付生育津贴。产假期间的月平均工资计算产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准,由女职工月平均工资除以月平均自然日数30.4天得出。女职工产假前在现用人单位连续工作满12个月的,月平均工资根据女职工产假前12个月工资计算;产假前在现用人单位连续工作不满12个月的,月平均工资根据女职工产假...