年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

1、日工资：日工资=月工资/21.752、计算基数：月工资指劳动者未休年休假的前12个月扣除加班后的平均工资；在本单位工作不足12个月的，按照实际工作月份扣除加班后的月平均工资。3、用人单位未安排职工休年休假或安排休假的天数小于当年应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，如果用人单...

法定节假日加班费能否用调休替代?市人社局回复

如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那么法定节假日的加班费不能通过调休来替代,必须支付不低于工资的300%的加班费,感谢您的理解与支持。大庆

2025年中秋几倍工资怎么算?

二、计算方法三倍日工资的计算公式一般为：三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%。其中，月工资基数是劳动者的基本工资或合同约定的工资水平，21.75是天数折算，用于将月工资折算为日工资。举例假设某员工的月工资基数为6000元，2025年中秋节当天（10月6日）加班，那么其加班工资计算如下：三倍日工...

国庆长假临近,这些人可提前发工资

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日用人单位安排劳动者在法定节假日加班的应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬不能以补休代替加班工资10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬计算公式:...

2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算

2.计算加班工资-法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×300%。-休息日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×200%。例如:小王月薪4000元三、3倍工资是否含原工资3倍工资是在原工资的基础上额外支付2倍工资,即包含原工资在内。例如,你正常工作一天的工资为100元,中秋节加班一天,...

关于工时和加班,这些知识应知道

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资(www.e993.com)2024年11月3日。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

2024年剩余的法定节假日,马上要来啦!

国庆节,10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。那么,中秋、国庆期间加班工资怎么算???9月17日(中秋节)及10月1日至3日(国庆节)当天加班法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,另外支付不低于工资300%的工资报酬,不得以调休抵销。

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

加班工资怎么算呢?01三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

小吴是A公司的员工,双方签订的书面劳动合同约定,如公司安排小吴在法定节假日上班,需支付4倍工资。小吴在职期间,A公司经常要求其在春节、“五一”、“十一”期间加班,后双方因法定节假日工资支付问题发生争议。小吴要求A公司按照合同约定支付4倍工资,A公司则认为合同中虽有此约定,但超出了法律规定的支付3倍工资的标准,...