关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;“+1”是指在前述经济补偿标准基础上,用人单位额外再支付劳动者一个月工资。但纵观法律条文和司法解释,并无任何经济补偿“N+1”的内容,因此所谓“N+1”其实并非法定标准,它最早出现于部分外资企业裁员时基于人性化在法定经济...

本田中国大裁员,工人们笑出了声

报道显示，生产第一线的正式员工中，“有的人一个月，光住房公积金就能有好几千元”，更不乏月薪2.5万元-3万元的，另外还有各种补贴，而更资深的中层员工月薪可达到5万元-6万元，因此有许多人是拿着几十万元赔偿金走的。这种“大方给钱”的做法迅速登上网络热搜，很快出现了“被别家车企裁员是灰心丧气，被广汽...

尘埃落定!公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6...

公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6。留下的人,大部分在家办公,薪资普调10%,以示补偿致力于全球领先的存内计算技术及芯片根据相关人员透露,实际的裁员细则如下:面对这一调整,部分员工表达了复杂的心情。一名员工调侃道:“虽然没有被裁,但工作量明显增加了。过去每天只需要工作一小时,...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.5计算,超过半年不满一年的部分按照1计算。工作了3年整,那工作年限自然是3年。工作了3年2个月,2个月的部分属于“不满半年的部分”,按照0.5计算,所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算,。...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形:08年之前支付情形08年之前支付年限协商一致用人单位解除劳动合同...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资(www.e993.com)2024年11月11日。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月工资——根据《劳动合同法》...

继解散传闻后国产GPU厂商再爆N+1裁员;217家半导体公司H1研发费用...

3、国产GPU厂商象帝先开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+14、亚马逊聘请AI机器人创企Covariant三名创始人,并挖走25%员工5、LG显示超1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资6、OpenAI首颗自研芯片曝光,台积电代工、苹果已下单7、大摩:市场对英伟达利多反应疲软,半导体周期即将见顶...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

王某离职前十二个月平均工资已经超过18867.25元、已满5年零7个月,故应以封顶基数、六年的标准计算经济补偿。法官提醒:经济补偿金旨在平衡劳动关系终止或解除时双方的经济利益,确保劳动者在面临职业变动时能够得到一定的经济援助,从而减轻其因失业、裁员或合同到期不续签等原因造成的经济压力。这一制度不仅体现了法律对...

补偿N+2+1,东本裁员也抢名额!裁员补偿,合资普遍厚道

其中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。“+1”为可能存在的其他福利待遇。由于补偿十分丰厚。所以在面对裁员的时候,员工们并未表现出普遍的...

网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2补偿

尤其是对于那些从公司成立之初就进入的老员工来说,他们可以获得二十多个月工资的赔偿,以基数20000进行计算,一名老员工被裁后可以获得近50万元的巨额赔偿。这笔钱对于他们来说,足以支撑起退休后的生活。对于裁员的原因,外界普遍认为和销量大幅下滑有关。数据显示,东风本田7月销量仅14229辆,与去年同期相比下滑了74%。