关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

因此,5月1日上班的,另行支付3倍工资的加班费,5月2日-5日上班的,支付2倍工资的加班费。二、综合计算工时制因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。01.什么是综合计算工时制?综合计算工时制是指针...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

实际工作年限十以上,在本单位工作年限五年以下的,发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的,发给本人工资收入80%;十年以上十五年以下的,发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的,发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的,发给本人工资收入的95%;三十年以上的,发给本人工资收入的100%。”该规定结合陕西省...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

中秋节加班,加班工资这样算……

9月15日、16日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明：★21.75天...

人社部:不定时年薪拟不低于地区职工平均工资

昨天,人社部公开了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,不定时工作制劳动者的年工资报酬不得低于企业所在地区上年度职工平均工资。根据劳动法每日延长工作时间最长不超过3小时的规定,对综合计算工时工作制每日最长工作时间作了限制性规定,即正常工作时间和延长工作时间

关于工时和加班,这些知识应知道

标准工时制即每天工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度(www.e993.com)2024年11月2日。综合计算工时制即以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据相关规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算

在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资...

工作8小时按6小时给工资?网络主播工时计算如何合理合法?

工作8小时,按直播时长6小时给工资;1天直播时长不足,扣全月工资——网络主播工时计算遭遇“缺斤短两”沈阳一家电商平台企业与主播签订协议约定实行标准工时制,却以直播时长计算工时;某电商平台与主播约定,1天直播时长不足6小时,便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计算才合理合法?专家建议,应针对主播用...

执行综合计算工时工作制 劳动者还能主张“加班费”吗?

《工资支付暂行规定》第十三条规定,经人社部门批准实行综合计算工时工作制的企业,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者延长工作时间的工资。因此,执行综合计算工时工作制,并不等于不需要支付加班工资。企业应该合理安排时...

低于最低工资标准计算加班费 用人单位未依法足额支付违规

2022年3月18日，王某与一家食品加工公司签订《劳动合同》，合同约定王某在该公司从事产品包装工作，合同约定工资采用包薪制，每月工资4200元，依法享受五险一金待遇，合同期限为3年，工作时间采用标准工时制，每周六加班一天。在王某实际入职后，公司每天都会安排王某进行四个小时的延时加班，仅周日休息一天。2023年1月...