因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况 (截至2024年10月1日)|...
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年10月1日)|劳动法江湖,劳动法,直辖市,法律顾问,最低工资标准
特别关注|2024年海事劳工CIC大检查问题
每月休假8天,每月休假工资为8天基本工资24.3*8=194.4美元,休假日的加班费没有达到劳动法规定的标准,每个月的固定加班费不包括每个月的休假工资;船员法定假日11天(全年),其加班费没有在合同条款中列明,可以理解为被平摊到每个月的固定加班费里面(船长如此解释);...
中日韩三国2024年时薪对比:日本50,韩国51.5,中国最让人意外
我们不妨仔细再观察一下这张“工资地图”,在经济繁荣的上海,最低月工资标准竟高达2690元,如同一杯香浓的拿铁咖啡。在甘肃等欠发达地区,这一数字降至1620元,仿佛只是一杯普通的速溶咖啡。这种差异正好体现了我国地区发展的不均衡。有意思的是,这张“工资地图”并不是固定不变的,每年各地都会根据经济发展状况和...
《中国政法大学学报》2024年第5期要目
10.我国破产管理人计酬方式优化的法经济学分析张世君(126)11.商业保险协同社会治理的体系进路阎语(139)12.论合同效力瑕疵后的返还清算——以《合同编通则司法解释》第24条为中心刘亚东(156)13.劳动法法典化的反思——基于“求全”与“求纯”的视角...
2024年还有这些假期!或影响你的到手工资!
工资计算标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬(www.e993.com)2024年10月20日。三、部分公民的节日及纪念日放假规定标准:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;...
2024年春节8连休,加班工资怎么算?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!
春节临近,一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算,今年哪些日子可发放三倍工资?2月10日-2月12日加班能领三倍工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民...