长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。病假工资属于特殊情况下支付的工资,有别于劳动者正常提供正常劳动所获得的工资。在劳动者长期病假的情况下,以病假工资计算的经济补偿金将十分有限,这对于因疾病收入大幅减少、支出却增加的劳动者极不公平,有悖于设立经济补偿金制度的初衷,...
这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
职工病休期间的病假工资怎么算?小锐是一家食品公司的产品策划。本月初他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?合同到期,医疗期未满,劳动合同可以终止吗?艾女士是一家玩具制造企业的市场...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
所以对于医疗期内的病假工资,其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。本案中,则为重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准,则企业便违反了规定。此外,余敏表示,现实劳动关系管理中,企业通常在规章制度中规定工资结构,很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定,企业往往具有...
计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”后《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周...
今年还有这些假期!或影响工资!
工资计算标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(www.e993.com)2024年10月19日。二、法定节假日放假规定标准:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);...
以腰椎间盘突出为由泡病假,单位这样合法辞退
L向一审法院起诉请求:1.判令A公司向L支付2020年4月3日至2020年10月15日期间病假工资差额30589.46元;2.判令A公司支付L未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额86973.92元;3.判令A公司支付L违法解除劳动合同赔偿金300455.36元;4.判令A公司支付L带薪年休假工资138137.6元。诉讼过程中,L放弃第二项诉讼请求;第一项诉讼请求...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...
病假工资怎么发?来看相关规定~~
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。合同履行地与单位注册地不一致,病假工资按哪里的规定发放?《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定:...
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。其中,按照病假时间长短又有所区别:...