长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
根据公司在病假前正常工作时张三的平均工资为10661元/月,公司应支付张三经济补偿金26652.50元(10661元/月×2.5个月),医疗补助费127932元(10661元/月×12个月)。二审法院认为经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。病假工资属于特殊情况下支付的工资,有别于劳动者正常提...
国庆长假要来了!这些人,可提前发工资
■计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2■政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别
根据《天津市工资支付规定》第二十五条,劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、企业职工休长期病假超过6个月的,用人单位应当按照什么标准支付病假工资待遇?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三...
计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖
按照当地最低工资标准计算”,可以看出该规定,已经考虑到了劳动者在劳动关系存续期间可能出现的病假非正常工作状态,以及该状态下病假工资可能会导致月平均工资降低,并据此做出来特别规定,限定不低于最低工资标准计算,实现了对劳动者的倾斜保护。
病假工资具体是怎么计算的?_上观新闻
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病假工资具体是怎么计算的?
病假工资具体是怎么计算的?病假工资中的连续工龄,是指在企业的工作年限吗?具体计算规则是什么?关于今天这个问题,仁仁博士马上来解答(www.e993.com)2024年10月19日。资料:上海人力资源和社会保障编辑:樊佳琪
关于电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局...
关于电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的解答→转自:上观新闻电子劳动合同可以签订吗?单位支付了经济补偿是否还要支付“代通知金”?配偶陪产假遇法定节假日顺延吗?病假工资具体是怎么计算的?这些大家关心的问题,来看市人社局的解答。详见↓...
员工病假期间,公司发的正常工资可以要回吗?丨小法槌,大能量
员工停工留薪期满后的病假期间内,公司已主动按照正常工资标准发放病假工资,可以要求员工予以返还吗?基本案情孙某于2018年10月25日入职苏州某饮食文化公司(以下简称某公司),约定合同期限为3年,月度发放9300元/月,绩效工资28400元/年。2020年12月1日,孙某在工作中发生事故,致左膝受伤,后经认定为工伤,致残程度...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?