连休4天,不调休!网友:实名羡慕
10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×...
速看!东莞中小学寒假时间安排来了!还有这些假别忘了休→
女职工怀孕未满4个月终止妊娠,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假相关待遇计算女职工在休98天顺产产假期间可享受生育津贴。80天奖励假待遇:由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低...
注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!
10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。//计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21...
国庆放几天假?不放假怎么算工资?
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的:①安排劳动者节后调休,可以不支付加班工资;②若未安排劳动者调休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班...
2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算
一、加班工资计算标准1.中秋节(9月17日)和国庆节(10月1日、2日、3日)为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资(www.e993.com)2024年10月20日。2.9月15日、9月16日、10月4日、10月5日、10月6日为休息日(调休而来的连休),若安排加班又不能安排补休...
工资有变!近期或将多两笔钱
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。■在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
财政部:个税新政!9月1日起执行!
3月份:(10000×3-5000×3-1500×3-1000×3)×3%-75-75=75元。除工资、薪金外,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得按次或者按月预扣预缴个人所得税。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。其中,稿酬所得的收入额减按70%计算。
月薪3000休息4天怎么算工资
确定工作天数:假设一个月有30天(为简化计算,不考虑具体月份天数差异),你休息4天,那么实际工作天数为30-4=26天。计算日薪:月薪3000元分摊到26个工作日上,日薪=月薪÷实际工作天数=3000÷26≈115.38元(四舍五入到小数点后两位)。
2024年春节8连休,加班工资怎么算?
情况一:2月10日(初一)、11日(初二)、12日(初三)法定休假日加班,不能安排补休,只能支付加班工资。具体计算方法:2420元÷21.75天(法定计薪日)*3天*300%=1001.38元情况二:2月13日至17日工作的,属于休息日加班,可安排补休,未补休的应支付加班工资。具体计算方法:...