【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足额支付劳动报酬的情况。二审法院认为,本案的争议焦点为:公司应否支付华隐雄解除劳动关系的经济补偿金。本院认为,公司主张应依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定的制度月工作日20.83天...

关于五一放假工资按三倍计算的通知

每小时加班工资=日加班工资÷8二、更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约...

广东电子厂工资高吗?一般多少钱一个月?怎么算呢?

怎么算呢?电子厂的工资算法有很多种,不过最常见的主要分正式工和小时工,正式工主要说的是按底薪和加班费以及各种补贴的,比如:某厂底薪2360元/月,加班费2000元/月,工厂全勤奖100元/月,餐补150元/月,在保证全勤的情况下,扣除每月社保(一般厂里正式工都需要缴纳社保)和住宿费、水电费,就是本月工资。以上是正...

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天在这点上,大家没有什么争议。同时,大家还区分两个概念:即应计薪天数与应出勤天数。争议在于计算公式:我们先假设员工月工资为2175元,假设当月实际出勤天数为18天,当月实际计薪天数为22天(差4天)。员工理解的计算公式:...

2024年山东省退休,养老金怎么计算?缴费15年,能领多少钱?

平均缴费指数,指的是历年每月缴费指数的平均值(www.e993.com)2024年11月25日。某月的缴费指数=当月的缴费基数÷缴费当年上年度月社会平均工资。一般会在0.6~3之间,特殊情况下会出现低于0.6或者高于3的情况。对于很多按照60%档次缴费的灵活就业人员,他们的平均缴费指数一般是0.6左右。退休上年度社会平均工资,山东省现在也称之为当年的养老金计发基...

关于工时和加班,这些知识应知道

一是,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。二是,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,...

2024中国生育成本报告:家庭养一个孩子到本科毕业平均成本约68万...

但中国男性的有报酬工作时间在成为父亲后并没有发生显著变化。在孩子0岁至3岁时,女性平均每周工作时间分别减少15小时、12.5小时、5小时、7小时。女性照料孩子0-4岁减少的工作时间合计为2106小时。如果按每小时工资30元计算,孩子在4岁时,女性减少的工作时间的成本为63180元,即约6.3万元。

优环境 惠民生 人社政策知识库

95.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?4999.养老保险的缴费比例是多少?50100.失业保险制度的覆盖范围是什么?50...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...