年假的计算方法及其他常见规定

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(累计的工作单位包括各类性质的合法用人单位,依法服兵役等视同工龄的期限也计算在内)。3、新入职剩余日历年不足一年的折算职工新进用人单位且符合休年假条件的,...

劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。07、第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

一般来说,按照惯例,年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依...

超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等

6.分段计算工龄:乙方在甲方本单位工作的年限根据2008年1月1日前后进行分段计算,从乙方_年_月_日进入甲方本单位工作,至2007年12月31日在甲方本单位工作的年限为_年_个月,2008年1月1日至_年_月_日在甲方本单位工作的年限为_年_个月(适用于2008年1月1日以前入...

非因本人原因调动到新用人单位,工龄可以合并计算吗?

1.劳动者在劳动关系调动时,原用人单位未按照既有工龄支付经济补偿;2.劳动者在劳动关系调动时,未与原用人单位协商一致放弃工龄。三、适用限制1.目前法律仅规定该条款适用于计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限;2.暂不适用于计算签订无固定期劳动合同、计算医疗期和病假工资等的工作年限。

与工龄计算有关的191部法规汇编(完结)

3.工龄津贴(www.e993.com)2024年11月17日。按照教练员的工作年限逐年增长,每工作一年每月发给5角。计发工龄津贴的工作年限,从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算,到本人离、退休时为止,但领取工龄津贴的工作年限最多不超过四十年。(二)为鼓励各类体校(包括业余体校)教练员和优秀运动队的文化教员长期从事基层培训、选才、打基础和提高运动...

事假和病假的工资如何计算?原来是这么规定的,你知道吗?

(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

现在是社保缴费的年代了,有了缴费年限,90后还计算工龄吗?

工龄还是有用的。比如说工作满一年以上可以享受至少5天的带薪年休假，随着工作时间的延长，带薪年休假可以延长到10天和15天。在单位工作，根据工作年限的不同，生病的职工可以享受3~24个月的病假，用人单位不能解除劳动合同。所以，虽然说90后一切都以缴费年限为准，但是工龄也是有很大作用的。

孕妇请假遭解雇,工龄未满一年已休满3个月病假,网友不淡定了

成都的范女士怀孕6个月,由于刚怀孕时有流产迹象,她请了病假保胎。但因工龄没满一年,病假最多3个月,范女士休完假后无假可休,很快,公司以旷工为由辞退了她,坚称是按制度办事。范女士已申请了劳动仲裁。范女士告诉记者,去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别...

最新版:病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法

病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。其中,按照病假时间长短有所区别:1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;...