明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算→

每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明：*21.75天为平均每月计薪天数。*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的...

周末加班,加班费到底按照基本工资,还是实际工资?

2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条又规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月的法定工作天数进行计算。3、《北京市工资支付规定(2007修订)》第四十四条规定:“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数:(...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

4.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。??在确定加班工资的计算基数时：①劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。②劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。③用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

注:按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日加班工资除以8小时。在确定加班工资计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没明确约定的,按集体合同约定执行。医疗期时长与工资1.医疗期时长企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时给予三个...

关于五一放假工资按三倍计算的通知

每小时加班工资=日加班工资÷8二、更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

一审判决后,公司不服,上诉到中级法院(www.e993.com)2024年10月31日。公司认为,以21.75天折算或以20.83天折算差别不大,3000元÷20.83天÷8小时=18元,3000元÷21.75天÷8小时=17元,二者相差仅仅一元。二审:日工资应以月计薪天数21.75天计算二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足...

这几地连休4天,不调休→

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×3...

“五一”加班,工资怎么算?一图明了→

即:加班工资不低于本人日工资×200%。具体计算法——三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天法律依据——依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

“五一”加班工资这样算,不可用“调休”替代

??(小时工资为上述计算结果÷8小时)更多说明??21.75为月计薪天数。??加班工资的计发基数,应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;...

今年春节加班,加班费这样算→

而休息日加班,用人单位应当优先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,则需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。2024年春节加班这样计算加班工资2月10日到2月12日是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。