劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”作者:李怀双原标题:《以案说法达到法定退休年...

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...

受伤后公司破产欠下巨债,雇工能否优先拿到赔偿款?法院这样判!

《企业破产法》第一百一十三条第一款规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,...

(上接C52版)深圳广田集团股份有限公司 关于对深圳证券交易所 2023...

1.公司根据重整计划和法院裁定,结合重整计划执行完毕后债权人依法主张债权进一步确认的债权金额,计算确认需清偿的债权总额为1,428,077.36万元(www.e993.com)2024年11月12日。其中:建设工程优先权2,230.20万元;有财产担保债权167,945.27万元;劳务债权156,981.31万元;税款债权2,743.55万元;职工债权21,660.26万元;普通债权及重整计划执行完毕后进一步确认...

最高判例:董事长与公司是委托关系,还是劳动关系?|法务参谋

032021年1月13日，最高法院作出（2020）最高法民再50号民事判决：一、撤销吉林高院（2019）吉民终19号民事判决、辽源中院（2018）吉04民初193号民事判决；二、确认孙起祥对麦达斯公司享有补偿金债权，债权金额以麦达斯公司被宣告破产时的职工月平均工资为标准计算6个月；三、驳回孙起祥的其他诉讼请求。五裁判理由...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准|工资|...

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。