员工就医1年未上班,用人单位解除劳动关系时是否要赔偿?
若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关系前亦未通知工会,故系珠宝店违法解除劳动合同,应当向张某支付经济赔偿金。张某在医疗期...
劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?
对此,办案法官解释了二者区别:经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单...
突遭辞退且被拖欠工资,主播这样合法要工资、索赔偿
(一)确认与公司在2023年4月5日至2023年5月28日期间存在劳动关系;(二)要求公司支付2023年5月工资13064元及拍摄工作视频工资500元;(三)要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金7500元。处理过程与结果:区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。小苏表示其在就职期间一直积极服从公司工作安排,配合...
泗法说案 | 医疗期内解除劳动关系,用人单位是否要支付赔偿
若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关系前亦未通知工会,故系珠宝店违法解除劳动合同,应当向张某支付经济赔偿金。张某在医疗期...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照工资分配...
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年10月21日。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十...
...为名派至异地拒绝后被辞 法院:公司违反劳动约定 支付赔偿金
关于违法解除合同赔偿金如何计算问题。根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行...
劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
办案法官综合双方陈述后认为,劳动关系中,经济补偿的功能是保护劳动者的权益和弥补劳动者的损失,而经济赔偿除具有经济补偿的功能外,还包括对用人单位违法行为进行惩罚。根据劳动合同法相关规定,被告甲公司经与原告张某协商一致后解除劳动合同,并在张某离职后支付了经济补偿金,不属于劳动合同法规定的“违法解除或终止劳动合...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
珠海市中级人民法院艾欣欣:用人单位在解除与劳动者的劳动合同时,如违反法律规定单方解除或终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任,用人单位不能以工作交接问题为...
说案| 男员工骚扰女同事被开除 单位处罚决定获法院支持
王先生不解,并对公司称其在工作中存在对女员工性骚扰的行为,违反了员工行为准则的说法表示不服,提起劳动仲裁。他认为公司违法解除劳动合同,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。仲裁请求被驳回后,王先生向香洲区人民法院提起诉讼。庭审过程某电气公司称,王先生在职期间,公司曾收到过多次投诉,多名女员工...