中华人民共和国劳动法

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿...

《民法典》如何保障劳动者权益?

根据《民法典》《劳动合同法》相关规定,在用人单位因解散而终止劳动合同时,应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算,清算义务人为用人单位的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员。05用人单位可以收取劳动者的身份证、毕业证原件吗?《民法典》第一百一十三条:民事主体的财产权利受法律平等保护。《...

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

15、用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,如果劳动者同意回原单位工作,用人单位应当继续履行劳动合同,并承担解除劳动合同后至继续履行前给劳动者造成的经济损失。劳动者不愿回原单位的,用人单位应当按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合...

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

其二,劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,以劳动者享受基本养老保险待遇时为劳动合同终止的条件,此时,劳动者与用人单位形成的是劳动关系。11.参考案例-2008年之前入职违法解除赔偿金的计算杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案重庆市第...

《劳动法》第九十一条规定的“赔偿金”,其实是“加付赔偿金”

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...

什么是最低工资?是应发还是实发?含个人五险一金吗?

2）《劳动法》第四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准(www.e993.com)2024年12月20日。3）《劳动法》第九十一条第三款：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4）最高人民法院审判委员会第...

中华人民共和国劳动法(2018年12月29日修正)

第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条??为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条??在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

@阳江人!被拖欠工资应如何处理……

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...

最新:全国人大常委会关于修改劳动法的决定(附法律全文)

一、对《中华人民共和国劳动法》作出修改(一)将第十五条第二款中的“必须依照国家有关规定,履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。(二)将第六十九条中的“由经过政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。(三)将第九十四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。

一篇文章教会你,如何优雅且合法地“裸辞”?

首先,如员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。其次,根据劳动合同法第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...