处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十...

员工私自组织罢工,单位可以辞退吗?需要支付赔偿金吗?

所以在此种情况下,单位是可以合法辞退严胖子的,而且不用支付经济补偿金或者赔偿金。哪怕严胖子签订的是无固定期限劳动合同,此种情况下,单位也是可以合法解除劳动合同的,此合同是为了保障员工更加稳定地在单位工作,而不是所谓的铁饭碗,更不是可以随意违反单位规章制度的免死金牌。否则单位没有任何可以有效管理员工的...

女子在孕期被辞退,公司是否应支付赔偿金及“三期”待遇?

另外，酌定公司按当地最低工资标准的80%补偿小丽在孕期及哺乳期的损失，经核定为26630.4元。

请孕假被辞退,斗鱼女员工二审胜诉,孕期女职工如何合法维权

第二种观点认为赔偿金和“三期”工资均可支持。广州市等一些地区法院认为，在怀孕期间违法解除双方的劳动关系，造成女职工的孕期工资、产假工资、哺乳期工资损失，所以用人单位应向女职工支付该工资损失。“我个人是比较赞同广州市的做法，从情理上讲，怀孕女职工在被解雇之后，一两年内都很难再就业了，工资收入也不再...

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

最终,法院判决该公司向姚女士支付违法终止劳动合同赔偿金差额87713元(www.e993.com)2024年11月20日。法官说法:不得随意终止“三期”女职工劳动关系我国对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊的法律保障,要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内,不得随意解除或者终止劳动合同。本案中,用人单位违法终止处于哺乳期女职工的劳动合同,不...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

【以案释法】产假期间被辞退,如何维权?

法院审理认为,2021年3月陈某仍与公司工作人员通过微信沟通工作事宜。陈某作为女职工,依法享受产假,其在此之前曾请假进行产检,公司应当知道其处于产假期间内,仍以旷工为由与其解除劳动合同,法院认定为违法解除。因此,法院判决该公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金6万。

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

“如果劳动者不想继续维持劳动关系的,可以提起劳动仲裁申请,请求用人单位支付经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金。”樊大谋提醒,劳动者是否构成“严重违反用人单位规章制度”,应由劳动监察部门或者劳动仲裁部门认定。相关法条:《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条规定:女职工在孕期、产假、哺...

入职、怀孕、哺乳期、产后,法律这样保护职场女性合法权益

4)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。4.哺乳期内被辞退如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得...