公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

公务员在法定工作日之外加班的,必须给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。”修订后的《公务员法》在原规定后增加“不能补休的按照国家规定给予补助”的这类规定。所以,根据相关法律法规等规定,公职人员按照规定的审批等程序加班后是可以领取加班费的,这种加班费多体现为补助等形式。但是在实际工作中,如果加...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说,10月1日至10月3日,这是法定节假日,如果这三天加班,企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五,这天与9月29日(周日)对调,10月7日是周一,这天与10月12日(周六)对调,这两天换的是休息日,如果这两天加班,企业应该首先考虑安排补休,如果无法安排,则支付不低于200%的加班费;而10月5日至10月6日,则是...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

关于工时和加班,这些知识应知道

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。08??如何确定加班费的计发标准???用人单位在劳动...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言,劳动者每月工资中,

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”

加班费的工资基数如何计算?按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日(www.e993.com)2024年11月2日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...

春节、劳动节、端午节……2024年法定节假日遇上加班,工资如何计算?

春节、劳动节、端午节……2024年法定节假日遇上加班,工资如何计算?转自:上观新闻

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

那么,加班费应该怎么算?加班后调休还能领加班费吗?如果你也有疑问这篇一定要看!法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的在部分公民放假的节日或纪念日,企业是否要向工作没有放假的职工支付加班工资?只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?

中秋国庆法定节假日上班,用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗?

相较于62元/小时,明显不足26.4元/小时的三倍。可见,在北京小时工的法定节假日加班工资并没有超过300%。二、不定时工作制北京明确无需支付加班工资。《北京市工资支付规定》第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。

五一当天上班3倍工资 法规解析与加班费计算

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一假期中,有一天享有三倍工资。具体而言,若劳动者在该法定节假日工作,用人单位应支付其不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费计算公式为:月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。