如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。
所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式范围内。劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?2、除2N外还应考虑的赔偿部分:...
重庆市审理劳动争议案件会议纪要(一二三四五六七)
用人单位依法制定的规章制度未规定劳动者违反公序良俗时用人单位可以解除劳动合同的,用人单位不得以劳动者的行为违反公序良俗为由解除劳动合同。重庆高院等六部门关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要(二)2017年8月14日2017年8月14日,由市高法院民一庭、市律师协会劳专委牵头,市人社局法规处、市劳动...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
骑手、主播等就业者遇劳动纠纷如何维权 专业律师将为你答疑解惑
“游戏职业选手打进决赛,俱乐部拒发报酬”“网络主播未播到时长算违约”“外卖骑手的劳动保障归平台还是公司负责”……近日这类新就业形态人员的劳动保障问题受到广泛关注。楚天都市报极目新闻“市民有约”栏目专门邀请到专业律师答疑解惑。3月20日上午9:30—10:00,湖北武珞律师事务所律师郑武平、四川皓锦律师事务所...
税务纠纷:个人代开劳务费如何征收个税?
对劳务报酬所得超过5万元的,使用公式:应纳税额=应纳税所得额×(1-20%)×40%-7000进行计算。税务纠纷律师:个人代开劳务费如何征收个税?法律依据《个人所得税法》第六条的规定,居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据(www.e993.com)2024年10月20日。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
破产受理后产生的劳动报酬等为共益债,不能通过破产债权确认诉讼主张
该医院出具的住院收费票据显示,原告徐柯香为此支付住院费9,653.81元。另查明,2021年11月25日,原告徐柯香向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,其仲裁请求为:请求确认被申请人(恩德公司)与申请人(徐柯香)非法解除劳动关系,被申请人出具解除劳动合同书;被申请人向申请人支付从2020年9月至2021年11月期间...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)...