发工资了!月工资近2W,福利待遇一应俱全,国家电网员工实发工资曝光

国家电网是一家全国性的央企,在各地都有分支机构,但是由于各地经济发展水平不同,人力资源成本也不同,因此不同区域国家电网员工的薪资也是有较大的区别的。工资第一档:15-20万元,主要集中在苏、鲁、冀、浙、沪、闽等区域;工资第二档:10-15万,主要集中在津、川、鄂、湘等区域;工资第三档:8-10万,主要集中在...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03.标准工时制加班费的计算公式1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8...

工作多年还是HR专员!那是你没抓住人事管理的这三点

根据预设的工资计算规则,自动计算员工的工资。系统可以根据员工的考勤情况、请假类型、加班时长等因素,自动计算出应发工资、扣除项和实发工资。这大大提高了工资计算的准确性和效率,减少了人工计算的错误。(3)个税计算与代扣代缴根据国家税收政策,自动计算员工的个人所得税,并在发放工资时进行代扣代缴。系统可以准确...

劳动工资统计报表开网小贴士

不是。实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资,属于应发工资,且应统计到劳动工资报表中。应统工资的具体范围见劳动工资统计方法制度。3.分公司人员的劳动工资统计由谁上报?由法人单位上报。劳动工资统计对象是法人单位,...

实发工资与应发工资的区别

1.计算基础不同应发工资包括所有税前收入,不考虑任何扣除。实发工资在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险、住房公积金等。2.数额差异应发工资通常高于实发工资,因为它包含了所有税前收入。实发工资由于扣除了税费和社会保险等,通常低于应发工资。

劳务报酬与工资薪金纳税有什么区别?举例说明→

两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系(www.e993.com)2024年11月11日。工资薪金和劳务报酬如何预扣预缴税款工资薪金所得预扣预缴扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款。以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计...

山东2024年缴费基数暂用4242元,平均指数是0.6吗?养老金咋算?

30元，无论在什么地区都是一样的，这是个人账户养老金的特点。综上，实际上2024年的养老金计发基数预计还要等到明年的11月份前后才会公布，会逐步过渡至全口径社平工资。但是只要不过渡到全口径社平工资，60%档次缴费计算出来的平均缴费指数就不会是0.6的。#头条首发挑战赛##来点儿干货#...

...津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资”应该怎么发?

产假工资则与本人生育前的工资挂钩。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”产假工资则按照女职工生育前的本人工资核算，产假期间除整月外，若核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。“...

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅是你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保、公积金。具体我们来看看下图很多人都抱怨,说自己的工作累,上班苦,工资还低,其实你知道吗?其...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:实践中,部分女职工诉至法院要求同时获得生育津贴与产假工资,其请求能否获得支持,应区分情况对待。若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...