劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
当月离职,次月入职,工作年限连续计算吗?|劳动法江湖
二、关于计算赔偿金的年限是否将2020年7月前的纳入的问题。张三在2020年7月12日因个人原因提交了辞职申请,内容上并无等候批准同意等意思,在2022年2月15日与公司人事洽谈离职补偿,由张三主动录音时,人事提出其之前辞职过,到现在应当算成两年,张三表示“行,这个可以”,没有提出在7月12日提交辞职申请后连续工作,实...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时。7.国家对休息日是怎么规定的?根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作...
赞 评论 收藏 分享 @劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定...
在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...
关于工时和加班,这些知识应知道
此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费???用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。
《国务院关于职工工作时间的规定》|劳动法江湖
第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时(www.e993.com)2024年10月24日。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳...
每周工作六天是否需要支付加班费?
答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在...
【五一特辑】@劳动者 ,这个职场权益要了解!
根据我国《劳动法》及相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,即标准工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。据此,我国的工时制分三种,即标准工时制、综合计算工时制...