如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

薪酬标准:税后工资为300000元/年,个人签订项目订单合同金额8%提成,甲公司25%的原始股份。工作地点为成都,公司员工劳动合同期限为3年,自入职当日起计算。录取通知书在刘某签署并交至公司之日起生效,在劳动合同签订之前,作为公司与刘某对双方劳动权利和义务的基本协议和约定,并将作为劳动合同的附件,如该通知中的条...

合同违约责任赔偿标准是如何的

2、法律依据:《民法典》第五百八十五条,事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求...

上海动迁逾期过渡费-上海动迁逾期过渡费赔偿标准

对于拆迁安置过渡费逾期还迁的拆迁户情况,我国法律有规定相应的计算赔偿标准。根据《拆迁安置办法》的租房相关规定,如果拆迁安置过渡费逾期还迁,应按照已拆迁房屋面积,按每天不低于拆迁安置过渡费用总额的住宅百分之一进行双倍赔偿。具体来说,被拆迁者在拆迁过程中,如果拆迁安置过渡费的上的支付时间超过约定的万元期限,...

远见丨婚礼跟拍服务“漏拍”重要时刻,“精神损害赔偿”怎么算?

法院判决:双倍赔偿无依据,精神损失费判赔6000元一审法院认为:婚庆公司没能向张先生夫妇提供典礼过程的录像,属于违约行为。张先生夫妇有权依法请求退还酬金1000元,但主张双倍赔付的诉求,没有事实及法律依据,判定婚庆公司退还录像费1000元。对于精神损失费部分。法院认为:婚庆服务交付缺失了最重要的典礼部分,是重大过失...

宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...

11、在审理人身损害赔偿案件中,误工时间应如何确定?答:误工时间应根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定来确定,即根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,因伤残致持续误工的,可计算至定残日前一天(www.e993.com)2024年11月27日。需要注意的是,如果司法鉴定结论对休息时间已作了认定,那么应以司法...

被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最...

《民法典合同编通则解释》起草工作组:《最高人民法院关于适用...

不能一概按照本约合同的履行利益来计算违反预约合同的损失赔偿额,但是,如果仅根据订立本约合同过程中的信赖利益来赔偿违反预约合同造成的损失,又可能导致预约合同的价值和功能被架空,因为即使没有预约合同,当事人在订立本约合同的过程中存在不诚信的行为,也应根据民法典第500条承担缔约过失责任,而缔约过失责任的赔偿范围...

劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”齐某2008年1月1日前的工作年限应计算为5年、2008年1月1日后的工作年限应计算为14年，共计19年。故法院判令某餐饮公司按照19年的工作年限（而非简单用2021年7月20日与2003年10月1日相减得出的不足18年）支付齐某解除劳动关系的经济补偿金38万元。《劳动合同...

违约金迟延履行期间债务利息计算问题探析

综上,笔者建议计算方法为,迟延履行期间的加倍债务利息=履行期间届满时债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除因未履行金钱给付义务而产生的逾期利息、损失赔偿或违约金之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。