普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

注:按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日加班工资除以8小时。在确定加班工资计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没明确约定的,按集体合同约定执行。医疗期时长与工资1.医疗期时长企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时给予三个...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15双倍工资2012.5.15~2013.4.14离职时间2013.5.15申请仲裁时间2013.10.28仲裁时效2012.10.28~2013.10.28以主张权利之日(仲裁)向前...

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?★案情简介2018年4月,李某入职某制衣公司。双方未签订劳动合同,公司也未为李某缴纳社保费。李某每月工资由基本工资2800元及加班费组成,制衣公司每月10日通过银行转账方式将上个自然月的工资打入李某银行卡内。2020年11月1日起,李某未到公司工作,公司在11月10日支付了李某...

美国只赔2月工资!中国普遍赔N+3!特斯拉被裁员工:5分钟办好手续

那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。根据美国《工人调整和再培训...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

某产公司认为,解除劳动合同经济补偿应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付221518元(www.e993.com)2024年11月26日。法院判决经济补偿按拖延磋商前工资计算广州市海珠区人民法院经审理认为,在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿标准差距不大。在此情况下,某产公司负有明确答复是否同意陈某所提...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

”“销售人员离职时，奖金将按照其在职期间的合同收款进度进行折算发放。”2021年1月13日，林某与电梯销售公司签署了《2020/2021财年年度目标奖金协议》，结合证据材料并依据《销售奖金政策》《2020/2021财年年度目标奖金协议》进行核算，林某应得提成工资共计115520元，年度目标奖金51280元。法院审理电梯销售公司是否...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。

【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

普法解除劳动合同补偿金基数,如何计算?解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

庭审中,双方就提成工资计算方式各执一词。经审查,公司对员工绩效的考核是以员工当月完成的业务收入为基数,按照业务收入除以业务指标的比例进行定档,比例越高提成越高,最高120%封顶。双方的分歧在于比例计算基数应当为员工的实际完成业务量还是业务指标,如按照公司主张的计算方式,那么王某的绩效将减少近一半。