新入职的员工,是否可以享受当年度的年休假?

若该名劳动者在当年度入职新公司时,已经连续工作满12个月以上的,则其当年度年休假的天数按照其本人在该公司剩余日历天数进行折算。举例:王响于2023年3月31日入职桦林公司,入职时,王响在之前的维多利亚公司已连续工作满12个月以上,则王响可以享受当年度桦林公司的年休假,计算方式为:275天/365天*5=3.76,不足...

明确了! 工资不能低于这个数

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的...

试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?

二倍工资差额应如何计算?2023年10月8日,赵某入职某销售公司,双方口头约定赵某从事客服岗位,每月底薪3500元,工资按工作时间递涨,主要负责跟进订单等工作。入职以来,双方一直未签订书面劳动合同。2024年1月4日,公司向赵某共计发放10-12月工资10900元。因对发放工资不满,赵某以公司未经协商降薪为由,要求解除劳动关...

因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资

3、按照入离职情况计算比如入职人员按照正算法,来几天算几天工资;离职人员按反算法,缺勤了几天就倒扣几天,这样听起来好像也合理。不过单纯正算法和反算法的弊端,都有可能出现,所以只按这种方式来执行也会比较难。4、按照计薪天数来计算一般情况下按照正算法,当这个月计薪天数大于21.75,而员工出勤也大于21.75...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

12366每周热点|收藏!扣缴工资个税,减除费用如何计算?

工资薪金按月预扣预缴的累计减除费用如何计算?深税君1.如果属于2020年7月1日后入职且在年度内首次取得工资薪金所得的居民个人,根据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》(国家税务总局公告2020年第13号)规定,预扣预缴时可按照5000元/月乘以当年截至本月月份数计算累计减除费用(www.e993.com)2024年11月1日。

5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题

(计算可休年假天数时不是四舍五入,而是仅取整数部分,折算后不足1整天的部分不享受年休假。)则合计甲可主张的未休年假工资为8000/21.75*(5+2)*2=5149.43元。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

河南新市民:计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定?(总411)

上述规定并未明确按“正常工作状态下十二个月的平均工资”计算,因此直接按照解除前实际获得的12个月平均工资即可。最高人民法院于2023年12月25日在(2023)最高法民申2918号裁定书中对此进行了明确,认为劳动者关于“十二个月的平均工资”应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括公司...

刚入职老板就涨500元工资,月底看到工资条,隔天员工集体辞职

那么，面对这种情况，我们该如何应对呢？求职者要提高警惕。不要被表面的高工资迷惑了眼睛，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班费计算方式的部分。如果发现有模糊不清或者明显不合理的地方，一定要及时询问和澄清。已经在职的员工要学会保护自己的权益。可以通过合法途径，如工会、劳动仲裁等渠道反映问题。同时...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

2022年9月14日,甲公司通过邮件向刘某发送《录用通知书》,该通知书载明:经甲公司面试与背调,决定聘用刘某为甲公司运营总监职位。薪酬标准:税后工资为300000元/年,个人签订项目订单合同金额8%提成,甲公司25%的原始股份。工作地点为成都,公司员工劳动合同期限为3年,自入职当日起计算。