为什么大公司都会压15天发工资呢?老油条揭开真相,原因太现实了
首先,我们需要明确一点,工资延迟发放并不违法。根据劳动法的规定,公司可以在次月的固定日期发放工资,只要在这个时间范围内支付都是合法的。通常情况下,企业会选择在下个月的15日或月底发放工资,这是为了符合财务审计的流程。在一些公司,尤其是新成立的小企业,资金流动性较差,可能会在工资发放时间上做一些调整。
10月起,工资迎来“普调”,直接影响到手工资!
2.企业工资增长的上线(警戒线),为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快,工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;3.企业工资增长下线,为本企业职工平均工资的3%。企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或...
企业停摆百余名员工忧“薪”重重,如何维护劳动者合法权益?
企业宣布因资金链断裂,宣布停产一年,百余名员工忧“薪”重重……日前,上海市奉贤区人民法院在海湾镇召开某乐公司员工工资发放会。经过各部门的努力,活动当天,现场为工人代表发放工资款108余万元,其余工友的530余万元工资将通过转账形式发放。公司停摆百余名员工忧“薪”重重“停产了我们怎么办,一家老小都靠我...
好消息!工资迎来“普调”!
2.企业工资增长的上线(警戒线),为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快,工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;3.企业工资增长下线,为本企业职工平均工资的3%。企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或...
市国资委关于印发常州市市属企业工资总额管理实施办法的通知
根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)、《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(苏政发〔2018〕145号)精神,市国资委结合市属企业实际,研究制定了《常州市市属企业工资总额管理实施办法》,现印发你们,请遵照执行。
人均2.6万元!将直接发放给职工本人
第一,生育津贴按照单位全部职工的平均工资计算(www.e993.com)2024年10月14日。生育保险基金计发生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。即:生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数...
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业职工基本养老...
参保人中断缴费后恢复缴费的,中断缴费前后个人账户储存额合并计算。第九条参保人对本人个人账户记录的信息有异议时,可以向经办机构申请核实,并如实填报《企业职工基本养老保险参保人信息变更表》(附件2),提供原始缴费凭证等相关资料。经办机构应在10个工作日内完成核查,对符合条件的,按规定程序审核后予以变更,并将变...
转发国务院关于深化企业
3.从企业缴纳的养老保险费中按当地职工月平均工资的5%左右划转记入的部分。(三)基本养老保险个人帐户的储存额按“养老基金保值率”计算利息。“养老基金保值率”根据银行的居民定期存款利率,并参考当地上一年度职工平均工资增长率确定。(四)职工在同一地区范围内调动工作,不变换基本养老保险个人帐户。职工由于各种原因...
广东省人民政府关于合理控制奖金发放问题的通知 广东省人民政府...
这些原则,主管部门要认真掌握,逐月审批各企业的奖金发放额。(三)要合理核定企业利润包干基数和奖励基金在企业留成中所占的比例。这是实行合理的奖励制度的基础。按照国家规定精神,工交企业增收部分,就一个地、市、县或行业为单位计算,国家所得一般的不得少于百分之六十。在总结今年实行经济责任制时,应结合把这件...
企业停工可以只给员工发放最低工资吗?法院这样判
在双方未能就减少劳动报酬事项达成一致且李某及时函告公司要求提供劳动的前提下,该公司按照最低工资标准向李某发放工资,不仅造成李某工资收入的减少,还影响到其离职前十二个月平均工资的计算标准,确在实际上损害了劳动者合法权益。最终,东城法院认定公司未能举证证明其存在停工、停产情况,在未与李某协商一致,且李...