2025年多了两天假,咋回事儿?不休假,发多少工资?

法定休假日安排劳动者工作,支付的工资报酬不低于工资的300%。工资报酬的标准该如何计算呢?由于按照国家规定,法定节假日用人单位劳动者即使不工作,用人单位也应当支付工资。所以增加两天节假日,并不改变计薪天数。计薪天数国家统一确定是以365天减去104天÷12个月计算,平均每月是21.75天。如果说我们每月应发工资是4350...

江苏省高院出台意见:不安排年假,单位得赔3倍工资

未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。如果用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的,从其约定,但该约定不应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

1、日工资：日工资=月工资/21.752、计算基数：月工资指劳动者未休年休假的前12个月扣除加班后的平均工资；在本单位工作不足12个月的，按照实际工作月份扣除加班后的月平均工资。3、用人单位未安排职工休年休假或安排休假的天数小于当年应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，如果用人单...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

最后要注意,争议解决存在时效限制。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当意识到自己被侵权的时候,一定要尽快采取解决措施,不能躺在权利上睡觉。原标题:年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年11月20日。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。12.加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

工资计算标准:根据《职工带薪年休假条例》:①职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。②经职工本人同意,不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、婚丧假放假规定标准:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据...

如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...

(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。网民“六月的妞牛”:是否可以在任意地区补换社保卡?