...未足额支付工资情形,要支付经济补偿吗?南京口径总结!|劳动法江湖
按照《江苏省工资支付条例》的规定,病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。以最低工资标准百分之十分发放病假工资的,用人单位要承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。病假工资属于特殊情形下支付的工资,一般情况下,未及时足额支付的,属于未及时足额支付劳动报酬的情形。但也要考虑到用人单位是否...
计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖
对此,根据法律规定,计算违法解除劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。本案中,李建波要求按照其病休前12个月的月平均工资标准计算违法解除劳动合同赔偿金,没有法律依据,不予支持。最高人民法院(2023)最高法民申2918号...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
7月1日起,工资迎来“普调”!月薪不到这个数,违法!
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。3.医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
病假工资如何计算?“劳动宝典”一遍看不够!|静·普法
问:劳动者向企业申请病假,那病假工资到底如何计算?答:疾病休假工资的计算病假工资计算基数疾病休假工资最低标准??++问题五问:若老张的医疗期已满仍继续向公司申请病假,在公司未解除劳动关系的情况下,公司能否拒付老张病假工资?答:不能(www.e993.com)2024年9月8日。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,企业不...
劳动法问答|感染新冠,病假工资如何发放?全国有统一标准吗?能否约定?
可以约定,但国家有明确规定不得低于当地最低工资的80%,大多地方参照执行,上海有特别规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
请假就一定扣工资吗?《劳动法》关于请假后的工资计算,请收藏!
2、病假天数不计算休息日、节假日;3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%(理论上,大多数工资要么不发,要发就是发最低工资的80%)四、法定假日(年假、婚假、产假、探亲假、丧假)依据《劳动法》、《婚姻法》、《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、《关于职工探亲待遇的规定》等的规定,国家规定的带...
约定自缴社保 职工病假待遇如何计算?
且其因病住院期间,公司应按规定支付其医疗期内的病假工资。请求:确认劳动关系;公司支付其经济补偿金40600元、补缴社会保险费、支付因病住院所扣发的两个月工资6000元、支付医疗保险报销差额12000元。2020年1月17日,盐山县劳动人事争议调解仲裁委员作出盐劳人仲案(非终)201985号仲裁裁决书,裁决:郭某与...
关于病假工资发放标准,你知道多少?
01计算依据病假工资的发放标准,是以原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》中第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%为核心依据,各省市在地方工资支付条...