年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

2、计算基数：月工资指劳动者未休年休假的前12个月扣除加班后的平均工资；在本单位工作不足12个月的，按照实际工作月份扣除加班后的月平均工资。3、用人单位未安排职工休年休假或安排休假的天数小于当年应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，如果用人单位已支付该期间正常工作的工资，则只...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人...

5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.带薪年假福利待遇需要职工入职新单位工作满一年后才能享受吗?答:根据法律规定的含义,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”以及第四条“职工在同一或...

未休年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...

未休福利年休假 可否主张三倍工资

职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示,用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假,也应当征得劳动者本人同意。病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

跳槽换工作了,年休假怎么计算?

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时,如果当年未安排职工休满应休的年休假天数,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此外,当职工入职新单位时,他们当年剩余的未过日历天数仍然可以折算为新工作单位当年应休的年假。用...

@“打工人” 关于年休假的13个问题,一文讲清!

答:《企业职工带薪年休假事实办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工资不满12个月的,按在本单位实际工作时间计算月平均工资。

N+1中的1,怎么计算?

某员工2024年8月被公司依据劳动合同法第四十条单方辞退,该员工的离职前12个月的月平均工资为7.5万元(注:每个月都是固定的7.5万元),但深圳的社平工资3倍是14553.33×3=43659.99元,此时该员工的经济补偿金N要按43659.99元为标准封顶计算,且最多只能计算12年,但是,该员工的代通知金“1”,则依然可以按7.5万元计算...