提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!
劳动者月工资(月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)/21.75*应休年休假天数*300%。
享受法定带薪年休假 需满足哪些条件
其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...
不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹
题目中,小王从A公司离职后立即入职B公司,故其在两公司的工作时间可以连续计算,自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个月,故其在C公司的工作时间不能计入连续工作时间,自2021年7月1日入职D公司至2022年...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
据此,未休年休假工资=应休未休年休假天数×日工资×3,其中日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此,即使由于劳动者主动辞职而解除劳动关系,用人单位也应支付劳动者解除当年的应休未休年休假工资。案例三年休假诉讼时效“逾期”怎么办?受疫情影响,自2020年3月起,小李所在公司就没再按时足额给其发放过...
单位能要求劳动者提供担保吗?年休假能否跨年安排?官方解答
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
换工作了 年休假怎么算?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬(www.e993.com)2024年10月16日。折算方法(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年...
@“打工人” 关于年休假的13个问题,一文讲清!
答:《企业职工带薪年休假事实办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工资不满12个月的,按在本单位实际工作时间计算月平均工资。
人社政策解读——工资、工作时间和休息休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。13加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,用人单位在劳动者完成...
关于企业带薪年休假,这些政策要知道→
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是指职工在本企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本企业工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。企业与职工解除或终止劳动合同...
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
法院观点:支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%)部分,《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定...