劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

17、第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

1、日工资：日工资=月工资/21.752、计算基数：月工资指劳动者未休年休假的前12个月扣除加班后的平均工资；在本单位工作不足12个月的，按照实际工作月份扣除加班后的月平均工资。3、用人单位未安排职工休年休假或安排休假的天数小于当年应休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，如果用人单...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

据此,未休年休假工资=应休未休年休假天数×日工资×3,其中日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此,即使由于劳动者主动辞职而解除劳动关系,用人单位也应支付劳动者解除当年的应休未休年休假工资。案例三年休假诉讼时效“逾期”怎么办?受疫情影响,自2020年3月起,小李所在公司就没再按时足额给其发放过...

未休年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。哪些假期不计入带薪年休假?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

02劳动者在什么情况下不能享受带薪年休假?《条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(www.e993.com)2024年11月25日。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

没享受带薪休假,能要求公司补偿吗?

第45条，国家实行带薪年休假制度。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故，王女士结合工龄及年休假天数可向公司主张300%的工资，当然300%包含员工正常提供劳动当月应获得的工资。

带薪年休假怎么休?

据此,新入职劳动者何时可以享受带薪年休假,应当结合该劳动者此前的工作情况进行判断。题目中,小王从A公司离职后立即入职B公司,故其在两公司的工作时间可以连续计算,自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个...

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。13加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,用人单位在劳动者完成...

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。根据此规定,北京地区的劳动者可以主张提起仲裁之日起前两年内的未休年休假工资。