离职前的12个月平均工资包括病假工资、待岗工资吗?

第二种意见:平均工资应当按照劳动者实际工作状态下(包括事假、病假等非正常工作期间)的平均工资计算。关于违法解除劳动关系赔偿金,依据法律规定,应当按照原告离职前一年的平均工资标准6972.11元计算,北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决的金额符合法律规定,原告要求剔除病假期间的工资,于法无据,本院不予支持。因此本院...

变更劳动合同应协商一致

2024年1月5日,三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。据了解,根据曾女士提交的薪酬信息,计算其离职前12个月月平均工资为6692.34元。法院判决:解除劳动合同支付经济补偿金1万余元一审中,三亚...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

本院认为，被告因公司实际经营发展，安排原告待岗的，应根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定向原告发放劳动报酬，但因被告安排原告待岗后还未到工资支付期，原告即解除双方劳动合同，故被告安排其待岗的行为亦不能成为其被迫解除劳动合同的理由。三、简要分析1.劳动纠纷的仲裁、诉讼，不能仅仅看《劳动合同...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

待岗工资是一种特殊时期的生活费补偿,远远低于员工正常工作期间的工资报酬,对于待岗后解除劳动合同经济补偿计算基数的确定,实务中有不同的意见。部分法院支持以待岗工资计算经济补偿,典型案例(2023)最高法民申2918号:将劳动者月平均工资作为经济补偿的计算基数,其意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩;应当包括公司放...

处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。大家有好的想法,欢迎在评论区给我留言

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

同样，在典型案例（2021）渝05民终3993号中，蔡某所在的某保险重庆分公司因自身原因停工，法院在计算经济补偿时，以解除劳动合同前12个月中正常生产情况下蔡某的平均工资作为计算标准，而非停工期间每月1800元的基本生活费(www.e993.com)2024年11月29日。这表明，停工停产期间用人单位发放的待岗生活费系保障劳动者最低生活的费用，并非...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最高法院判决:经济补偿中的离职前12个月工资包括病假、待岗工资吗?

本院经审查认为,本案再审审查涉及的主要问题为:康得某公司向向吴某支付经济补偿的基数如何确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该款将劳动者月平均工资作为经济补偿的计算基数,其意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩...

待岗≠辞退! 法院:除支付工资还需支付2倍赔偿金!

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

各地人民群众对劳动合同法草案的意见(一)

中国人大网讯《中华人民共和国劳动合同法(草案)》自2006年3月20日向社会公布征求意见以来,在社会上引起强烈反响,各地人民群众通过网络、报刊等媒体积极提出意见。截至2006年3月27日上午8时,全国人大常委会法制工作委员会共收到各地人民群众意见4769条。现将3月20日至3月27日提出的有关劳动合同制度的主要意见简报如...