薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
医生的年薪起点是30~40万,最高的顾问医生年薪将近100万,充分体现劳务价值和技术价值。「推广三明医改,重点在『因地制宜』。」徐毓才说,「三明医改的思路和方法是没有问题的,但具体标准不能照搬照抄,需要探索性地结合当地的实际情况来执行。」(策划:z_popeye|监制:carollero)致谢:关麟对本文亦有贡献题...
事关医护收入!医改大省又出新举措:年薪制,优化编制,薪酬分配向这...
要求各设区市或县级卫生健康行政部门要组织相关部门制定县域医共体年度任务目标和绩效考核指标,每年开展绩效考核,考核结果与县域医共体牵头医院主要负责人任免、薪酬、奖惩以及公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定等挂钩。要以资源下沉为导向,建立内部考核激励机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生...
医改放大招!医务人员薪酬不得与药品等收入挂钩!医生:钱从何来
要稳定医护人员的收入才是改革成功的前提。6月6日,医改放大招:要深化公立医院薪酬制度改革,注重医务人员稳定收入和有效激励,加强对医院的监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。一提到医院薪酬制度的改革,医护纷纷诉心声:那公立医院的医护人员的工资和...
医疗重大改革,百姓叫好!医生工资不再和住院费挂钩,药费要降了
实际上,在国家卫健委的文件中我们就能找到筹措医务人员薪酬的办法,大致可以归纳为“财政投入、三医改革、主抓管理”。其中,主抓管理将是下一阶段医改任务的重点工作。在解决薪资渠道后,如何避免医院内部出现“躺平之风”又成为新难题。毕竟没有了业绩考核压力,医务人员难免会出现攀比、躺平、吃大锅饭的心理。针对这...
...卫健委:要让辛勤付出与薪酬相匹配!这地医生最高年薪58万,医改...
福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,该市医生最高年薪达58.28万元。詹积富等在文中提到,三明医改通过“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格,先后11次调整医疗服务收费标准超过10000项;打破用包含药品耗材和检查化...
医生最高年薪58万,这地医改成为国家样板
詹积富等在文中提到,三明医改通过“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格,先后11次调整医疗服务收费标准超过10000项;打破用包含药品耗材和检查化验收入在内的医疗总收入计算提成的绩效工资制度,实行全员岗位目标年薪制,主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍(www.e993.com)2024年7月29日。
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
当前,我国公立医院行政人员薪资绩效计算,多取临床医生科室绩效的平均数,医生的收入则根据当月绩效弹性变动。《现代医院管理》杂志曾刊登过一篇关于医院行政后勤科室绩效的文章《多方法协同的医院行政后勤科室绩效考核体系设计与实践》。文章指出,行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性,一直是医院绩效考核的难点。当前...
多地医生降薪:有人绩效奖金减半,发工资前一天才“打招呼”
医生年薪制的收入倍率如何设定?周显葆称,三明的经验是参考国际惯例,以及当地城镇在岗职工平均工资,设定院长的年薪是社会平均工资的5-6倍,医生的年薪是城镇在岗职工平均工资的2-3倍。随着改革深化到不同阶段,再调整基数标准。据三明市医改领导小组统计,2022年,三明全市二级及以上医院医生年人均收入20.11万元、年均增长...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
在规培阶段,第一年因为还不具备执业证,每个月到手工资只有2000元~3000多元,之后的第二年、第三年,月收入大概在5000元~6000多元。到了住院医生阶段,到手月薪在7000元~10000多元。但在升副高之前,收入主要还是依靠科室“大锅饭”。医院有很多科室,不同科室的医生收入也有不同。比如急诊是医疗机构最重要的部门...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...
医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不满意的可以离职,护士有的是,不差你一个。这个系列的短视频点赞量收获百万,获得网友极大共鸣,评论区更是愤慨激昂。任志达是很有才华的男护士,他用一个个短视频讲述了目前医...