国网河南电力公司以多维精益管理提升供电所经营质效
国网河南电力通过构建经营质效评价体系,将供电所模拟为自负盈亏的经营单元,要求供电所在算清收入的同时还要算清成本,注重产出的同时更加关注整体效益。1月25日,许昌建安区供电公司许由供电所所长李琦通过用电信息采集系统发现10千伏薛2线线损率达到2.1%,他立即组织人员到现场排查,并对高压客户电流电压开展遥测,发现一家...
“包”出新天地 “竞”放满园春——湖南邵阳乡镇供电所“定额承包...
在一次承包中,科学合理核定各站所承包人数。建立以“关键业绩+重点工作”为核心的业绩指标库,明确业绩考核目标,按插值法计算承包绩效系数,将绩效工资总额与定员数、工作业绩双挂钩。建立市、县、班组(所站)三级绩效看板,引导各单位通过亮牌、先锋榜等形式展示绩效评价情况。在二次承包中,邵阳供电公司各基层单位...
福建尤溪供电:收入凭实绩 升职靠真功
“果然做得多,薪酬多。”9月2日,国网福建尤溪县供电公司管前供电所外勤班班长郑方杰兴奋地说,他7月份绩效工分达到339分,在供电所里排名第一,比同个供电所绩效工分282分的同事绩效奖金多了900多元。国网尤溪县供电公司持续推进三项制度改革,优化“工分制”考核管理,以员工绩效考核评价为突破口,优化基层绩效工...
国网福建东山供电:“三优化、三提升”,做好供电所绩效“加减法”
通过量化营业户数、变压器数、线路长度、接户线长度等四个供电所基础数据,计算出每个供电所的业务总量占比,再将供电所60%的绩效包与业务量进行挂钩,结合公司实际,剩余40%绩效包与供电所人员情况挂钩,既实现了供电所干多干少不一样,也考虑了员工数对绩效工资总额的影响。
满腔赤诚铸电魂 ——记国网河北武安市供电公司上团城供电所长史公立
他炯奕的目光中蕴含着坚毅和智慧,坚挺的身板焕发出活力和帅气;他对电情有独钟,从一名普通的电力员工成长为公司中层领导干部,一步一个脚印,步步走出精彩……他叫史公立,现任国网武安市供电公司上团城供电所所长。二十多年来,他务实进取,勤奋工作,用自已的满腔赤诚铸就了电力发展之魂。
中国式现代化进行时:绿色转型 在降低碳排放中惠及民生
国网台州供电公司大陈供电所所长蒋伟坚旅游景区也好,一些养殖企业也好,就明显觉得我们用电可靠性得到了一个大幅度的提升(www.e993.com)2024年9月9日。在实现绿色低碳转型的道路上,中国除了通过建设重大电力工程实现风、光、水等清洁能源的高效利用外,也着力建设温室气体自愿减排交易市场,利用市场机制实现碳减排。张美英在浙江安吉经营一家办公...
充电桩下乡,哪些瓶颈待解|充电站|特来电|电动汽车|国家电网|新...
国家电网利用现有供电服务网点这一存量资源,将充电桩建到乡镇供电所,整合乡镇电力资源,借此实现乡镇公共充电设施全覆盖。龙都供电所所长孙善平介绍,龙都供电所位于诸城市“小红船”乡村旅游特色线路上,安装充电桩和建设彩虹驿站缓解了旅游车主的充电焦虑,提升了车主的充电体验。
《县委大院》大结局未交代的3个谜题,是被诟病的主要原因
谜题三:马市长、供电所所长的消失,去向如何?剧中点到了马市长、曹所长等人的消失,意味着这一条线基本“落马”。范太平这个人吧,绝对的老江湖,铁打的县委大院,流水的县领导,而范太平,始终稳坐办公室主任的位置。谁能想到,他与媳妇的聊天,才是最见真章的。
大同供电:延伸评价“触角” 激活管理“末梢”
云州区开发区供电所所长吴江长出了一口气,深有感触地说道:“自从公司对供电所进行综合评价以来,我一方面感觉身上的压力越来越大了,稍不留神,所里指标完成不好,就可能被‘末位淘汰’。但是,另一方面,肩上的担子却轻了,因为这7项指标上不去,大家工资都受影响,大家都着急。”这是该公司开展乡镇供电所综合业务评价...
身边的榜样 前进的力量
被提拔为西沙群岛供电所党支部书记、副所长后,陈皇言带领所员工全力做好新发电厂、岛屿智能微电网等一系列项目的施工监督与工程竣工验收等工作,确保了各项目按时保质保量完成,永兴岛供电能力飞速提高。为了让三沙岛民感受到与大城市一样的用电体验,陈皇言通过创优项目“搭建员工技术交流平台”与“党员+技术带头人”载...