违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

依据公司一审提交的刘某工资核算表,其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月3611.28元,故公司应支付其2倍经济补偿(赔偿金)3611.28元×4×2=28890.24元。关于刘某主张的生育保险。因用人单位违法解除劳动关系导致刘某未能享受生育津贴,对此存在过错,应予补偿。依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条第一项规...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。三、加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

接下来,我们就一起看看各种补偿的情形和标准:01经济补偿金=0解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

因此,检察官认为,本案中一次性伤残补助金应当按照4329.6元为基数计算,故小王诉请的一次性伤残补助金为3万余元符合法律规定(www.e993.com)2024年11月22日。“你对一审判决不服,为何没有提起上诉?”检察官问小王。“我不熟悉法律规定,就去找社保部门咨询,后来收到了公司的上诉状,我以为他们上诉了我就不用再上诉了。我在二审时曾口头提出过...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...