重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...
逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位。
卫健委新规:这个科室的医生,薪酬不得低于医院的平均水平!鼓励参加...
深化公立医院薪酬制度改革,指导公立医院优化内部分配,充分考虑儿科医务人员工作特点,合理确定妇幼保健院、综合性医院、中医(蒙医)医院儿科医务人员薪酬水平,推动儿科、新生儿科、儿保科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。同时,加大财政保障力度。落实地方财政投入责任,优化财政投入结构。根据儿童人口基数,...
医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了
所谓“541”分配,指的是医生、医技人员薪酬发放占医院工资总额的50%;护理、药剂人员薪酬占医院总额的40%,这其中,护理占36%,药剂占4%;行政后勤薪酬发放占医院总额的10%。图源:三明市卫健委官网三明医改目前的年薪水平为:主任医师年薪30万元;副主任医师年薪25万元;主治医师年薪20万元;住院医师年薪15万元;...
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结...
...提高儿科医生岗位吸引力,卫健委:合理确定儿科医务人员薪酬水平
二是积极会同有关部门指导地方落实《关于推进儿童医疗卫生服务高质量发展的意见》文件要求,深化公立医院薪酬制度改革,指导公立医院优化内部分配,充分考虑儿科医务人员工作特点,合理确定儿童医院和儿科医务人员薪酬水平,推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。针对委员所提“优化儿童医疗资源...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
医生的薪酬到底是怎么算的?根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》,绩效分配的基本原则包括:向临床倾斜,向责任重、风险大、技术难的岗位倾斜,同时兼顾院内相对平衡;以工作量计酬为主,「多劳多得,优劳优酬」和「兼顾公平」(www.e993.com)2024年10月19日。
学医十几年,工作收入却不多,国家卫健委:要让辛勤付出与薪酬相匹配...
詹积富等在文中提到,三明医改通过“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格,先后11次调整医疗服务收费标准超过10000项;打破用包含药品耗材和检查化验收入在内的医疗总收入计算提成的绩效工资制度,实行全员岗位目标年薪制,主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。
医生薪资改革下一步:基层如何留住医生?医生劳务价值如何体现?
“大医院进不去,小医院不想去”,加之公立医院编制有限,薪资水平与部分医生群体的收入期待存在差距,不少历经五年制、乃至七-八年制的临床医学毕业生并未成为医院各科室的临床大夫。根据教育部阳光高考信息平台最新统计,临床医学专业每年毕业生规模约在8万~8.5万人,就业率在85%至90%之间,但很多医学院校毕业生进入医院...
事关医护收入!国家卫健委对人大代表3个建议的答复,涉薪酬、编制...
关于提高乡村医生薪酬待遇的建议2023年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》(以下简称《意见》),明确提出“乡村医疗卫生人员待遇水平得到提高,养老等社会保障问题有效解决”的目标任务。近年来,各地认真贯彻落实中央决策部署,不断加强村医培养培训,保障村医合理待...