用人单位发生变更,但劳动者工作场所、工作岗位未变化,应如何计算...

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...

当月离职,次月入职,工作年限连续计算吗?|劳动法江湖

故,根据现有证据及本案实际情况,公司系违法解除与张三之间的劳动合同。二、关于计算赔偿金的年限是否将2020年7月前的纳入的问题。张三在2020年7月12日因个人原因提交了辞职申请,内容上并无等候批准同意等意思,在2022年2月15日与公司人事洽谈离职补偿,由张三主动录音时,人事提出其之前辞职过,到现在应当算成两年,...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

交通事故残疾赔偿金计算、赔偿总攻略

按规定,农村居民残疾赔偿金的赔偿期限为自定残之日起按20年计算。但是,如果农村居民在定残之日已满60周岁的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。也就是说,农村居民残疾赔偿金的赔偿期限最长为20年,最短为5年。另外,如果赔偿义务人以定期金的方式给付残疾赔偿金的,赔偿期限按照赔偿权利人的实际生存年...

劳动者权益小课堂 | 一套人马两家公司,员工工作年限如何计算?

乙公司仅支付经济补偿金1万元,黄女士不服,提起诉讼。在计算违法解除劳动关系赔偿金时,请求把在甲公司的工作年限4年合并计算为乙公司工作年限共计6年,并要求两家公司承担连带清偿责任。广州市荔湾区人民法院一审判决:乙公司支付违法解除劳动关系赔偿金6.2万元;甲公司承担连带清偿责任。二审维持原判。

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

经济补偿金=0+1*8.5=8.5万元二赔偿金应如何进行分段计算?虽然违法解除劳动合同赔偿金的首次亮相出现在2008年1月1日施行的《劳动合同法》,但依据《劳动合同法实施条例》第二十五条[2]之规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算(www.e993.com)2024年11月2日。故即便劳动者入职时《劳动合同法》暂未生效,赔偿金的计算也应溯及既往至《劳动合...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

如何计算补偿年限?

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

欠缴费用计算法。按照劳动者在用人单位的工作年限,以用人单位欠缴的养老保险费用为基础酌定一定数额的赔偿金。我国养老保险制度采取个人账户与统筹相结合的模式,养老保险费由企业和被保险人共同承担。其中企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。如:安徽...

合同上用人单位主体变更 补偿年限是否合并计算

由于科技公司未支付过经济补偿,物流公司应合并计算其在两个单位的工作年限,支付相当于6个月工资的终止劳动合同经济补偿。物业公司则认为,钟某第二次签订劳动合同时应当知道用人单位的变更;科技公司和物流公司既没合并,也都没有向钟某出具过调动通知,不属于被原用人单位安排到新用人单位工作,因此,钟某的两段工作年限...