烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:带薪年休假的工作年限该...

2023年6月1日,张某向公司提出休10天年休假,公司告知张某仅在本单位工作2年多,按照规定年休假只有5天。张某不认可,认为其在此单位之前已经工作了3年多,应该累计计算工作年限。带薪年休假的工作年限该如何计算呢?二、案例解析应当累计。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间...

...计算经济补偿或者赔偿金时主张工作年限连续计算,为啥结果不同?

5.J属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,工作年限应自2016年11月10日起合并计算。请求二审法院支持J的上诉请求。X公司辩称:X公司系合法解除劳动合同,不应当支付赔偿金。请求二审法院驳回J的上诉请求。X公司上诉请求:撤销一审判决第一项、第二项,改判X公司不予支付赔偿金20664元、2019...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

一般来说,按照惯例,年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依...

在不同单位工作过,年假天数怎么算?

问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,职工...

冲上热搜!我国不包括调休的公共假期是11天,职工带薪假期算长吗?

根据相关法律法规，我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同，个人带薪年休假天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作满20年的，年休假15天。不过现实中，很多人会因为惮于向单位或老板请假，每年放弃不少年休假假期，身边...

机关事业单位人员探亲假、年休假、病事假等8类假如何执行?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年11月17日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(各单位在执行中,总想把休息日计算在内,是不对的)(三)如不执行:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...

优环境 惠民生 人社政策知识库

21.人力资源服务机构如何申请人力资源服务许可?1322.人力资源服务机构什么情况下需要申请人力资源服务备案?1423.人力资源服务机构如何申请人力资源服务备案?1424.什么是“三支一扶”计划?1425.对于“三支一扶”考生的专业是否有限制?1526.“三支一扶”服务期内工作生活待遇如何?15...

我国不包括调休的公共假期是11天 从全球范围来看是多还是少呢?

根据相关法律法规,我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同,个人带薪年休假天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作满20年的,年休假15天。不过现实中,很多人会因为惮于向单位或老板请假,每年放弃不少年休假假期,身边真的能...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。提示:用工管理实操中,关于年休假的单位计算时间,单位可自由把控。用人单位一般会细化到半天进行管理,少部分企业会细化到小时。

专栏|我们的带薪假期算长吗?假期长短会如何影响经济?

根据相关法律法规,我国的带薪假期天数根据职工的工作年限和特定条件有所不同,个人带薪年休假天数如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作满20年的,年休假15天。不过现实中,很多人会因为惮于向单位或老板请假,每年放弃不少年休假假期,身边真的能...