劳动和社会保障行业速递(2024年第8期)
此外,根据该通知,自2024年6月1日起(税款所属期),单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过43659元(14553元×3倍),超过上述规定比例或标准缴交的住房公积金,应将超过部分并入个人当期...
...上新啦!瑞众人寿女性灵活就业险、人保财险首单专利临时保护期...
通过固有资金直接或间接承接信托风险项目受益权;2.通过风险备付金补足收益违规对产品进行保本保收益;3.标准化产品会计计量不规范;4.固定收益类产品起售金额不符合监管规定;5.房地产信托业务尽职管理不到位;6.个人经营性贷款资金用途管理不到位;7.员工行为内部管理不到位;8.未按规定报送三会决议,对上海爱建信托有限...
秦小妹说法|第121期 女职工“三期”期间的权益保护
法院经审理认为,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。该公司在王女士哺乳期内降低其工资的做法明显违反了国家的法律规定,应当将降低工资部分补发给王女士。2.案例解读《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工...
北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护
处于孕期、产期、哺乳期的女职工也被称为“三期”女职工。我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益,包括享受生育假期和生育保险待遇,产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待,不得因“三期”而克扣工资,不得安排从事有害健康的工作,不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。但...
入职、怀孕、哺乳期、产后,法律这样保护职场女性合法权益
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
第二章女职工安全健康权益保护一、女职工职业禁忌在职场工作中,女职工会有经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等女性特殊生理时间,这些将直接影响到女职工的劳动能力和其本人与下一代身心健康(www.e993.com)2024年10月19日。因此,律师在实务操作中需告知用人单位不得安排不适合女职工从事的工作和劳动,尤其是禁忌从事的劳动范围,并应当将本单位属...
劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)
《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。人民法院通过司法裁判,保护了女职工的合法权益,判令用人...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
病假期间基本工资该咋算?引发热议的这则新闻,让此前也因病假被扣除工资的徐丽丽深有同感。“请了6月份一整月的病假,发工资时一看傻眼了!”徐丽丽表示,自己在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。
女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?
01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
孕产哺乳期女职工合法权益应予保障
一审法院经审理认为,百货公司在顾某怀孕7个月后,未照顾女职工的特殊情况,仍安排其连续上班12个小时,不符合“三期”女职工的劳动保护特殊规定。哺乳期内,百货公司仍安排顾某上班至22点,调整其工作岗位也未与其协商一致,故判决百货公司支付顾某经济补偿9899元等。百货公司不服,提起上诉。二审调解结案,调解金额...