【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

...特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)医疗期24个月吗? | 劳动法江湖

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定具体细则,并及时报我部备案”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见...

10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

而老李，则是不肯放过任何一个可以和公司进行交涉的契机。他把劳动法研究得很透彻，还做了详细的资料，就等着跟人事部重新谈一谈了。他知道，想要获得更多的利益，只是一种奢望，但也不是不可以。在与人事部的第二次会议上，老李平静地阐述了他所做的一切，他的价值观，他的几个请求都是正当的。例如，他表示...

以后按工龄确定退休年龄?各省人社厅开启紧急辟谣!

一般要求员工本人连续工龄满10年，达到男满50周岁、女满45周岁的年龄，需要有劳动能力鉴定机构出具的证明。04退休时，工龄应该怎么计算？工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不...

巴西雇佣成本计算:出海企业必知

企业每月应在员工名下的联邦储蓄银行账户存入相当于员工工资8%的金额(不设上限)作为工龄保障金。此费用应由企业承担,不得从员工收入中扣除。工伤事故风险金RAT:8%其他社会援助(INCRA、SESC、SENAI等):5.8%二、员工权利十三薪计算方法:一年内收到的每月工资总额加起来,然后将结果除以12(包括其他工资支付,...

劳动法问答|军龄是否应作为计算经济补偿金的工作年限?

军龄作为计算经济补偿金的工作年限有前提条件(www.e993.com)2024年11月17日。第一种情况,转业、退伍军人首次被安置、分配或招收到企业工作的。《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》(劳社厅函〔2002〕20号)按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔...

处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道

法院认为,由于《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日起施行,潘女士于2002年8月至2007年9月期间的工作年限是否连续计算不能适用该条例第十条的规定。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》对上述情形未做明确规定,故潘女士于上述期间的工作年限是否连续计算,可以双方相关协议或规章制度为准。潘女士没有提供相应证据,...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

百姓微律所|拒绝“隐形加班”!“离线休息权入法”能落地吗?

另外一方面,就是立法的可行性问题。其实该提案提到的离线休息权,本质上就是休息权的一种。它针锋相对的就是大家普遍面临的加班加点问题,但不管是休息权也好,还是加班加点的问题也好,现行的劳动法以及相应的司法解释都有比较明确详细的规定。既然已经有规定了,更多的应该在于司法实践中劳动者该怎么用法律武器去维护...