参保人员注意,这8种情况都算工龄,影响工资、养老金、休假天数

职工患病或者非因公负伤导致无法上班,在医疗期间,如果不超过6个月,计入连续工龄,超过6个月不计入连续工龄。第五,在职研究生学习期间。根据规定,在职人员考取国内研究生,学习期间需要计算工龄,如果出国攻读研究生,获得学位回国后工作,学习年限也算工龄。第六,出国进修期间。出国学习期间,工资由原单位发放,工龄照常...

59岁员工不会线上请假被开除,法院:公司违法判赔约11万

在数字化与老龄化叠加的时代背景下，以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难，应给予更多的指导和帮助。近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

另外,科技公司审查S先生在休病假期间向公司提交的诊断证明后发现,S先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作,他在考试前夕的诊断证明中所载病情为:“烦躁较前好转,能够看电视,半夜醒,醒后难以入眠,丙戊酸钠缓释片未规律服用。”且S先生在高校连续学习期间还存在自行增加药物或者停药、拒绝相关化验检查等未按医嘱...

关于工龄计算的15个基本政策和原则

职工因工作需要,凡经县以上劳动、人事行政部门、组织部门或主管部门批准,办理了正式调动手续的,其调动前后没有间断的工作时间,应计算为连续工龄。1、中华人民共和国成立前或一九四九年前系官僚资本主义企业,解放后接管为国营企业的职工,经组织调到国家机关、事业单位工作,其原所在企业单位工作的时间可与调动到机关、...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

2020年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,S先生连续向科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间达17个月。之后,S先生回科技公司继续上班。科技公司表示,之所以批准S先生长期休病假,是因为公司认为根据S先生的工龄和司龄,S先生最多可享受18个月的医疗期,故对S先...

社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!

九、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算,其原实际缴费年限前的原连续工龄,按国家有关规定不视同缴费年限(www.e993.com)2024年11月3日。十、企业职工被开除、除名的开除、除名前后的实际缴费年限累计计算;原连续工龄按国家有关规定不作为视同缴费年限。

“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪,法院:超额薪酬得退

2022年3月,该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决、调解,最终,确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则,须向某科技公司返还超额薪酬近20万元。员工“抑郁”请病假,单位体恤发高薪40万元S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生,毕业后进入某科技公司担任采购工程师。工作10年后,某科技...

邵武居民!社保没缴满15年的有救了!

九、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算,其原实际缴费年限前的原连续工龄,按国家有关规定不视同缴费年限。十、企业职工被开除、除名的开除、除名前后的实际缴费年限累计计算;原连续工龄按国家有关规定不作为视同缴费年限。

人社局明确:社保没缴满15年也能领养老金?!

十、企业职工被开除、除名的开除、除名前后的实际缴费年限累计计算;原连续工龄按国家有关规定不作为视同缴费年限。(三)视同缴费年限申请和需要材料视同缴费年限是可以解决1992年之前参加工作的职工解决退休问题。但很多人都不知道应该如何申请,在这里给大家梳理了一个大概的流程与材料。

因患有多发性脑梗死,被开除后,用人单位还要求劳动者还债

王某主张其工龄为10年以上,共1986年在北京市门总厂工作7年,之后该厂与又车厂合并成为北京市车总厂,北京金时精密造有限公司是其分公司,王某在该分公间工作至2000,2005年开始在出租公司工作。王某就其主张提交了《基本养老保险费记载》记录、《北京市养老保险个人账户存储额结算单》为证。该记录显示自1992年10月至...