一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
报道中,吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》被作为处理长期离岗人员依据之一,如果一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”,那么现在为何要按“吃空饷”的通知来整治呢?澎湃新闻18日在《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》中也质疑:还要追问的是,在员工长期没有到岗实际工作的...
50岁退休的1972年生姑妈,拥有28年国企工龄,养老金数额预测
姑妈的养老金核定单显示,她的实际缴费年限为25年,视同缴费年限为3年,总工龄为28年。个人账户累计储存额为111320元,退休时当地养老金计发基数为6980元,本人指数化月平均缴费工资为6770元,计发月数为195。核定单上详细列出了姑妈养老金的计算过程:基础养老金为(养老金计发基数6980元+本人指数化月平均工资677...
国企登报喊离岗16年的员工回来上班,如此“长情”暴露出管理漏洞
虽然企业也表示,不在岗就没有工资,但并未明确说明,企业是否仍为这些人缴纳社会保险、保留岗位资源等。这些同样是国企用人成本的一部分,不该白白浪费。进一步而言,这些人离岗多年而公司仍能正常运作,是否也说明他们的岗位其实并非不可或缺?可有可无的岗位却长期保留,长期擅自离岗的人不果断劝退,无疑暴露了企业管理上...
高人预测,美国降息中国紧跟,国企节后工资可能会“暴涨”
"私企老板"则有些担忧:"国企工资涨了,我们私企怎么办?本来就留不住人,这下更难了。"有个叫"社会观察员"的网友总结道:"这次经济变革,机遇和风险并存。关键是要保持清醒,不要被表象迷惑。无论是投资、买房还是消费,都要理性决策。""乐观派老王"则说:"变革中总有机会。关键是要调整心态,提高自己的能力...
正式通知来了!取消津贴,工资直接减50%!这么大的国企也这样了
这么大的国企也这样了近日,一则来自中国铁建投资集团有限公司的内部通知在网上引发热议(www.e993.com)2024年10月20日。这份编号为"人力资源通〔2024〕063号"的文件宣布了一项重大决定:调整公司总部及所属单位员工薪酬发放事宜。这次不再是传闻,而是实实在在的官方通知,其中最引人注目的是对部分员工工资的大幅削减。
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
聚才林的协同性,能够帮助央国企快速关联人事、绩效管理、考勤管理等多模块数据进行公式计算,整合多数据源,支撑复杂薪资计算。04.支持数据收集汇总,参与自动算薪数据多源采集,按需构建系统支持按需构建数据收集场景。业务提成、车间计件记时等佣金,支持自定义数据填报、数据收集、汇总、审核,参与薪酬计算等。
改革一线故事|一张工资条里的国企改革密码
这一切从一张工资条说起。以前我的工资每季度波动一次,上级领导按评分等级打分,主观因素多,波动并不大。外面人都说我们是“铁饭碗”,但我能明显感受到自己的倦怠。2023年银座集团开启的国有企业改革深化提升行动,改变了我的工作生活节奏,更直观的是小工资条有了“巨变”。“绩效工资占总体70%,上不封底,下不兜...
国家动真格了,国企管理层高工资高福利可能要缩水!
尤其是对烟草、电力等一些优质国企,他们的工资,社保,公积金各方面确实非常让人羡慕。比如根据之前中国烟草官网公布的数据,2020年中国烟草职工的平均薪酬就达到19.67万。但是对于这个平均薪酬,很多烟草一线职工都觉得很纳闷,明明自己一个月才几千块钱,怎么平均下来自己就年薪近20万了?
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
01226家国企董事长2023年薪酬超过100万元,其中紫金矿业董事长薪酬最高,达到804.92万元。0213家国企董事长薪酬超过400万元,这些企业包括紫金矿业、中国建筑、中国交建等。03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。