休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...

HR常用的人力资源计算公式汇总-善世集团

计算公式为:P基础=(W在岗+W指数)÷2×N缴费×1%本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数个人养老金基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139提示:在上述基础养老金公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于员工个人的平均缴费指数。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

基本工资,通常是合同上写的薪资,"每个月两万块钱"指的就是基本工资;出勤工资,结合实际出勤天数、请假天数、迟到早退,算出来的出勤工资。比如小帅这个月请事假一天,基本工资两万块钱,出勤工资可能就是一万九;补贴扣款,即我们常见的餐补、出差补贴等;...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的(www.e993.com)2024年11月18日。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

人社局最新回复:员工感染新冠算工伤吗?工资应该怎么付?

若员工确实有困难的,比如三期女员工,在企业经营情况和员工岗位工作可以允许其通过网络、电话等灵活方式在家上班的,可酌情安排员工在家办公;不具备在家办公条件的,企业要求全员工必须返岗保障经营情况下,可按事假处理或同员工协商一致待岗,并明确待岗工资标准。

@职场人,极端天气不能按时赶回上班会扣工资吗?是否算旷工?

是否算旷工?如果本市发布台风、暴雨、暴雪、大风、道路结冰等气象灾害红色预警,那么,根据上海2019年修订的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》规定:“应当上班而不能按时到岗的职工,要及时与本单位联系。职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用...

计薪日21.75和工作日20.83有什么区别?如何计算工资?

首先,计薪日21.75是指每个月的平均计薪天数,它主要用于计算工资的发放,缺勤、事假的工资扣除等。根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按照月计薪天数来折算。