【争鸣擂台】推行不定时工作制 你支持吗?-不定时工作,弹性工作...

企业老板让你每天工作24小时,以后不算违法了。上海市网友:青青2009-05-2216:39当然不好,看现实呀,我是超市收银的,我和我的同事都24小时待命的,想告你就别干了。广东省网友:得到2009-05-2211:32不定时工作制,每天工作时间不会少于定时工作制,但是加班费却没有!河南省网友:2009-05-211...

高温补贴发不发不能老板说了算 不发高温补贴将受惩

??通知要求,用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资和奖金,并且不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及从事《高温作业分级标准》中第三级以上的高温工作场所作业。不得以发放钱物替代提供防...

工人日报:别只在交通拥堵时才想起弹性工作

很多时候我们看到一个单位是否实行弹性工作、如何实行,基本由老板说了算。而我国《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。那么实...

晚上11点突然开会,不来就“炒鱿鱼”!男子崩溃,结果真的被炒了

根据杨先生提供的劳动合同，他是去年10月30日入职，试用期到今年1月29日，是不定时工作制。杨先生说，他每天早上9点上班，经常加班到晚上10点。那么，杨先生是不是因为不开会而被辞职的呢？记者随后向佛山市熙腾房地产有限公司的相关负责人了解情况，对方表示，解雇杨先生的理由为业绩不达标，跟开会没有关系。林...

我们也来谈谈金融圈的996

毫无疑问的,在不定时工作制度下,由于“理论上”员工可以自主安排工作和休息时间,所以通常没有加班的概念(法定节假日除外),所以高管、领导们很少抱怨加班(并不是不想抱怨)。而对于综合工时制,由于岗位的特殊性,一般都是通过安排员工在特定的时间段内持续的工作,综合计算工作时间,所以对于每周平均工作时间是否超过40小...

关于“加班费”十大问题!|工资|劳动法|用人单位_网易订阅

与综合计算工时制一样,不定时工时制也属于非标准工作时间制,而且也需要审批,企业不能自行决定实行(www.e993.com)2024年11月27日。不同于综合计算工时制的是,不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于:一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因...

《高校富士康调研总报告》全文公布

在跳楼事件之后,富士康严格规定每月加班时间不超过80小时并按此计算加班工资,超出80小时的部分,不支付加班工资。据工人反映,在每天10小时工作时间内未完成生产定额的情况下,管理者会强迫整条生产线的工人“义务”加班。根据《劳动法》第四十四条第一款的规定:用人单位“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...

黄金周加班费六问:节假日加班工资如何确定

所以,十一黄金周前3天加班的劳动者,用人单位应按照规定支付加班工资;后4天加班的劳动者,是“补休”还是支付加班工资企业说了算。四问:劳动者可以拒绝加班吗?用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...

工资表泄露实情 公司还员工公道

有人问起这事,老板先说公司实行不定时工作制,没有加班,也不存在加班费。后来,见唬不住人了,又改口说这是行业惯例。“在公司,一切都是老板说了算。再加上很多人不懂法,他怎么说都行!”汤稼禾说,最不应该的是,老板到法院还这样说。在法官追问下,公司的工资发放表泄露了实情,因此公司被判令赔偿汤稼禾加班费...