回顾:拒给中国员工加薪后,曹德旺“风评”一边倒,他得罪谁了?

曹德旺的回答也十分有意思，他说的是要考虑行业的整体水平，我是能体谅员工想加薪的想法，但并不是所有企业都能撑得起这样的工资水平。此言论一出，网友就开始吐槽曹德旺自己有钱就忘记了没有钱的人，更有甚者爆出福耀玻璃公司国内员工的薪资和国外员工相比竟然更少。不久前曹德旺也就现在就业难的问题提出过自己的...

今日调查:国企改革薪酬谁说了算?员工如何持股?

据了解,改革后,国企负责人基本年薪根据上年度中央企业或省属企业在岗职工平均工资的2倍确定;绩效年薪(年终奖)根据年度考核评价结果,在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定;任期激励收入根据任期考核评价结果,在不超过负责人任期内年薪总水平的30%内确定。神华宁夏煤业集团公司组宣部副部长、新闻发言人姜宏瑜告诉记者:...

路跑类赛事公司有几个员工合适,市场和协会谁说了算?

橙光线从2017年到2020年持续进行了《全国跑步赛事管理从业人员调研》，2019和2020年的数据都显示，中国路跑类赛事公司正式员工的中位数为10人，2020年只有41%的公司正式员工是在15人以上，而2019年更是只有35%的公司达到这一规模。体育赛事公司的规模普遍较小，不仅国内是这个情况，国外也是如此。在美国，根据Running...

冯雪梅:国企老总工资拿多少谁说了算

依照一些评论者的说法:呆坏账是国家的,分红是自己的;企业破产了老百姓埋单,老板薪水分毫不减;高管们钱包鼓胀,员工们收入可怜,一算平均账,替人背黑锅……舆论的不满建立于这样的事实之上:部分行业企业、管理者工资畸高的同时,普通劳动者收入增长缓慢,财富初次分配的贫富不均拉大。一组经常被引用的数据:2000年,行...

解读丨聚焦国企工资决定机制改革

”邱小平说。改革核心：工资涨幅与经济效益涨幅联动《意见》旨在“建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”，实质有利于控制国有企业劳动力成本的过快增长。据国家统计局数据，2017年末全部城镇单位就业人员年平均工资为7.4万元，近三年分别增长10.1%、8.9%、10...

人社部解读国有企业工资决定机制:改革突出国企工资分配市场化取向

人力资源和社会保障部副部长邱小平:强调通过市场对标来确定企业职工的工资水平,突出了国有企业职工工资水平由市场说了算这样一个特点(www.e993.com)2024年11月19日。所以这个应该说市场化取向是这次很重要一个改革的特点。“市场化取向”这个关键词还体现在改革进一步突出了国有企业的市场主体地位。企业董事会的工资分配管理权进一步落实,国有企业采...

工资该怎么涨? 谁说了算? 专家称不宜直接挂钩CPI

工资高低是谁说了算——企业依法拥有分配自主权,政府进行宏观调控,不会“一刀切”涨工资“为什么他的工资那么高,我的这么低?为什么他们单位职工工资年年涨,我们单位几年都不涨?”谈起工资,不少人一肚子怨气。北京市的最新统计显示,2007年在岗职工年平均工资39867元,但有57.4%的职工工资在平均线以下。其中,证券...

看完这篇就知道,你的工资到底由谁决定

首先,你要知道一个前提,就是我的薪资到底由谁决定?关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬。在招聘面试时,HR与用人部门给定的薪资基本上是根...

2012国企工资报告:国企年均工资约11万 低于央企

而来自四川省的ST宜纸(600793.SH)以9254元人民币排名落到最后,该企业员工也成为851家国企(非央企)中的“最贫穷员工”;其年均收入只占四川省2012年社会年平均工资36,138元的26%。此外,根据网易财经此前公布的“2012央企职工工资报告”数据可以看出,此次发布的“2012年国企(非央企)职工年平均工资”略低于2012央企...

周放生:应用国企利润激励高管和骨干员工

周放生:你说的现象确实存在,一般叫劳务工,比较标准的说法,国企职工叫合同工,比如农民工之类,叫劳务工。劳务工不跟国企签正式合同,没有三险一金等等,而且是通过劳务公司,国企跟这个劳务公司签劳务合同,国企支付给劳务公司,劳务公司再给他的员工发工资,要不要上保险那是他的事,但确实存在同工不同酬。同样在这个岗...