员工还是单位?竞业限制义务何时启动谁说了算

用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,劳动者离职后,按照协议要求履行了竞业限制义务。竞业限制期限届满后,劳动者要求单位予以补偿,用人单位却以未通知其启动竞业限制义务为由拒绝。一般情况下,只要用人单位与劳动者之间存在竞业限制约定,不论该约定采取什么样的形式,双方均应履行。然而,汪清鸣(化名)与其所在公司之间对于...

公司规章制度,谁“说了算 ”?

公司还说:“由于丙市为重要生产基地、工作重心,故安排小何到丙市学习培训两个月,再进一步决定对小何的工作安排。但小何并没有到丙市报到,长期旷工,所以公司有权解除劳动合同。”小何反驳说:“2022年12月至2023年1月期间,我有到公司乙市打卡,并无连续旷工行为。调回乙市时我已重新租房,公司又跨区域调动工作...

编制还是“铁饭碗”吗?未来是否会取消事业编?

最终,校方以“不适合做班主任,能力不够全面”为由不和王琳续约,过程中没有调岗、没有继续考核,而是直接不予续聘。能不能留下来,谁说了算?事业单位聘用制改革的本质,是从国家用人转向单位用人,即单位可以自己决定招聘和管理员工,不再完全依赖上级部门的审批。在一定程度上,这是一种更为灵活的用人方式。与此...

编制还是“铁饭碗”吗?|编制_新浪财经_新浪网

最终,校方以“不适合做班主任,能力不够全面”为由不和王琳续约,过程中没有调岗、没有继续考核,而是直接不予续聘。04能不能留下来,谁说了算?事业单位聘用制改革的本质,是从国家用人转向单位用人,即单位可以自己决定招聘和管理员工,不再完全依赖上级部门的审批。在一定程度上,这是一种更为灵活的用人方式。...

2023 职场人最关心的权益

虽然2023年法定节假日余额已经归零,但别忘了,还有带薪年假。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”因此,用人单位对于职工带薪年休假是有统筹安排权的,换句话说“休不休由职工说了算,但是怎么休由用人单位说了算”。

啥操作?工资拆成报销款、补贴多笔发,劳动者:可能拿不满全额

“企业规章制度是处理劳动者与用人单位之间争议的重要依据(www.e993.com)2024年11月28日。”杨雪龙说。??规章制度的制定要遵守民主程序,并通过合法方式告知员工,确保对企业和员工均发生法律效力;??对易发生劳动争议的调岗、调薪、劳动合同的解除情形和程序要进行明确规定;??对内部管理制度在符合法律规定的基础上进行明确和细化;...

盈科原创丨劳动合规专题之:调岗、调薪、变更工作地点谁说了算?(上)

二、当员工说“公司就是针对我,故意想开掉我”时企业该怎么办?如果企业以员工“不能胜任工作”为由,调岗甚至解除劳动合同时,应当就劳动者不能胜任工作承担举证责任:1.首先胜任标准应当明确,最好可量化,从专业能力、爱岗敬业程度、品德素质乃至企业文化方面进行明确。

换个花样扣钱开人?有单位将转发点赞等奇葩指标纳入年终考核

张望佩认为,无论是因年终考核结果调岗还是解除劳动合同,都应按照劳动合同法执行,同时要支付相应的补偿和赔偿。有些企业用年终考核不合格的方式与员工解除劳动合同,是为了裁员时减少赔偿金,实际上是一种变相裁员。“不能胜任工作”,谁说了算?记者在中国裁判文书网上以“年终考核不合格”为关键词搜索,显示裁判年份...

变着法开人?有单位将转发点赞等指标纳入年终考核

张望佩认为,无论是因年终考核结果调岗还是解除劳动合同,都应按照劳动合同法执行,同时要支付相应的补偿和赔偿。有些企业用年终考核不合格的方式与员工解除劳动合同,是为了裁员时减少赔偿金,实际上是一种变相裁员。“不能胜任工作”,谁说了算?记者在中国裁判文书网上以“年终考核不合格”为关键词搜索,显示裁判年份...

换个花样开人?有单位将转发点赞等指标纳入考核

张望佩认为,无论是因年终考核结果调岗还是解除劳动合同,都应按照劳动合同法执行,同时要支付相应的补偿和赔偿。有些企业用年终考核不合格的方式与员工解除劳动合同,是为了裁员时减少赔偿金,实际上是一种变相裁员。“不能胜任工作”,谁说了算?记者在中国裁判文书网上以“年终考核不合格”为关键词搜索,显示裁判年份...