休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
科主任和护士长由医院聘任,由医院来考核和发放绩效工资,科主任和护士长的绩效工资不在科室绩效工资总额中支付。将医院总体目标分解形成科主任考核目标,实行月度和年度考核并执行。科主任和护士长要对科室的整体经营绩效负责,因此其绩效考核分配是要以科室人均效率、科室规模、科室经营业绩、科室技术水平、疾病治疗能力等...
【村医100问】一体化管理后,村医工资由谁发?
绩效工资:绩效工资由乡镇卫生院根据每季度的考核结果发放。工资标准:新招聘的大中专医学专业毕业生在村卫生室工作的收入水平比照当地乡(镇)卫生院同类在职在编人员确定。纳入乡村一体化管理的现在岗乡村医生,对具备条件经考核签订劳动合同的人员,工资待遇报酬比照乡(镇)卫生院同类在职在编人员工资水平确定。其他补助:...
教育厅通知:中小学教师绩效工资分配迎来调整,老师:希望落实!
影响到教师工资水平高低的还与工资构成有关,比如大部分中小学教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分组成。在这些工资组成部分中,绩效工资对教师工资水平影响比较大,所以很多教师都会关注绩效工资分配公不公平。教育厅通知:中小学教师绩效工资分配迎来调整,老师:希望落实!当前有的地区存在着绩效工资分配...
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
2.以科室负责人绩效工资设计为重点科主任和护士长由医院聘任,由医院来考核和发放绩效工资,科主任和护士长的绩效工资不在科室绩效工资总额中支付。将医院总体目标分解形成科主任考核目标,实行月度和年度考核并执行。科主任和护士长要对科室的整体经营绩效负责,因此其绩效考核分配是要以科室人均效率、科室规模、科室经...
震惊!晋升主治后,科室立马给了最高绩效!连续两次未晋升,就要离开...
你能想象一个住院医和副主任拿的绩效工资一样多吗?所以,绩效水平怎么样,还得看科室主任的为人咋样,更何况国家数次发文,绩效工资不准和职称挂钩,未来怎么样,谁也不知道!”刚升主治,拿到了科室最高绩效,算是给这名年轻勤奋的医生带来了一些激励,但同时他也表示,因为自己升了主治,别的同事没升,因此关系闹得很...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(4)拨国企改制移交社区工作人员工资及绩效补助108.601.2022年1月24日支付工资补助40万元,其中岳阳楼区35万元,湘阴县5万元;标准在职40人,1万元/年/人。2.2022年1月24日支付年绩效工资补助68.6万元,其中岳阳楼区工作人员35人、137.2万元,市财政按50%分担。标准:在职2.24万元/年/人,退休2.24万元/年/人*0.75...
医院多维度绩效考核系统源码,支持二次开发
1、系统具有建立核算科室、核算岗位,设置岗位系数、设置岗位职责,进行人员的调科调岗管理等基础数据管理功能;2、针对医、护、技、药、管不同岗位,可以设置不同的核算方法、核算参数。系统可以灵活支撑服务人次法,服务项目法(RBRVS)、平衡计分卡(BSC)、DRGs等流行的绩效工资核算方法;...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也与绩效核算方案相关。一般公立医院要经过主管部门绩效考核后,才能确定医院整体绩效工资总量,考核结果通常延后半年或更长时间公布。这可能是北京同仁医院“承诺”半年后补发绩效工资的原因。誉方医管创始人秦永方分析,大部分医院绩效方案采取与收入挂钩或医疗项目挂钩,激励...
不满主任绩效分配方式,无助的医生气得跑路
今年3月份,一则“医院护士长套取同事绩效25万余元”的新闻扯下了绩效分配“暗箱操作”的遮羞布。据报道,2018年9月至2023年5月,被告人向某某在担任印江县人民医院护士长期间,利用职务上的便利,在负责核算科室人员绩效工资的过程中,以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元,用于日常消费。最终...