关于绩效奖金的那些事!
同时,该公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数),保底标准为1500元/月。公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
同时,该公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数),保底标准为1500元/月。公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电...
关于年终奖的裁判规则『人民法院案例库汇总版』|工资|补偿金|劳动...
员工获得绩效奖金的前提和条件是在奖金所对应考核期的最后一天在职(季度考核的要求在当季的最后一天在职;年度考核的要求12月31日在职),根据组织/个人绩效确定奖金系数(绩效D、E奖金系数可以为0)。如为项目奖金,则员工在该项目完结时的最后一个工作日需在职。曾某主张,某网络科技公司告知其不能胜任工作,与其解除劳...
徐州公布十大典型案例!涉及底薪,绩效和加班工资
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供正常劳动,用人单位应当足额支付工资,用人单位不得制定规章制度免除自身支付工资的义务。本案中,绩效奖金是赵某某的月工资构成部分,某医院关于“劳动者未提前一个月告知离职扣发当月绩效工资”的...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
另外,公司的规章制度将在OA系统(办公自动化系统)中或张贴在部门看板上予以公示,员工自行安排时间阅读,一旦公示即视为员工已经知晓(www.e993.com)2024年7月24日。同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣除的保底标准为1500元/月。
典型案例丨涉绩效奖金、加班工资、扣发工资………
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供正常劳动,用人单位应当足额支付工资,用人单位不得制定规章制度免除自身支付工资的义务。本案中,绩效奖金是赵某某的月工资构成部分,某医院关于“劳动者未提前一个月告知离职扣发当月绩效工资...
徐州公布十大典型案例!涉及绩效奖金、加班工资、农民工工资……
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供正常劳动,用人单位应当足额支付工资,用人单位不得制定规章制度免除自身支付工资的义务。本案中,绩效奖金是赵某某的月工资构成部分,某医院关于“劳动者未提前一个月告知离职扣发当月绩效工资”的...
关于女职工合规用工相关问题的162个实务解答|产假|哺乳假|用人...
为了保护孕妇和胎儿的健康,孕期女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,孕期女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应当视为其正常出勤,不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的孕期女职工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行...
加班小时工资基数如何确定?产假工资如何计发?青岛市人社局权威...
答:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,用21.75天折算事假工资。6、加班费核算的基数是什么?绩效奖金是否属于加班费的核算基数?有合同约定的,是否按照合同约定?答:根据《山东省企业工资支付规定》,计算劳动者加班工资基数,应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后...