【普法课堂】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

其中,房产公司于2021年1月至2022年5月期间每月发放回笼奖金约5000元(2022年6月后未发放),于2022年1月向陈某发放2021年年终奖金109110元,于2023年1月向陈某发放2022年年终奖金10887元。2022年6月起,房产公司以“业务外包”为由与陈某协商解除劳动合同,建议陈某将劳动关系转至外包公司。2022年9月23日的谈话中,房...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

从性质上讲，年终奖是劳动者付出劳动后取得的报酬，属于工资，应当计入经济补偿计算基数。但实务中对此仍存在不同看法，有的地区认为年终奖应计入经济补偿计算基数，也有地区认为，年终奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前12个月内的，不应作为计入经济补偿计算基数。——是否包含社...

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

其中,房产公司于2021年1月至2022年5月期间每月发放回笼奖金约5000元(2022年6月后未发放),于2022年1月向陈某发放2021年年终奖金109110元,于2023年1月向陈某发放2022年年终奖金10887元。2022年6月起,房产公司以“业务外包”为由与陈某协商解除劳动合同,建议陈某将劳动关系转至外包公司。2022年9月23日的谈话中,房...

关于年终奖的裁判规则『人民法院案例库汇总版』

曾某要求某网络科技公司确认解除时间以及依据法律规定提出赔偿金额的行为,不应被认定为主动提出辞职,而是其依法主张自己的合法权益。故要求某网络科技公司支付其年底三薪71199元和解除劳动合同经济补偿金103190.5元。某网络科技公司辩称:曾某的绩效不符合年终奖发放条件,从一审期间提交的劳动合同、录用通知书、员工手册...

【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

问:遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月2日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权

因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖，故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中，并以此核算经济补偿金数额。根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，以劳动者应得工资为准，应得工资包含个人负担的社会保险、税费等部分，工资组成...

企业裁员 离职补偿金应该怎样计算?

企业裁员#离职补偿金应该怎样计算#?#离职补偿金应折算年终奖五险一金#N、N+1、2N、2N+1,这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱?@法律人袁亚洋介绍,N相当于劳动者在本单位工作的年限,经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领养老金等情形适用N的赔偿标准。根据法律规定,工作年限不满半年的,...

2023版离职经济补偿金一览表!附全国各地区经济补偿金分段计算规则...

劳动者工作年限跨越08年前后:计算经济补偿金时需要分段计算。劳动者08年之后入职:计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当...

劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理

因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖，故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中，并以此核算经济补偿金数额。北京二中院表示，根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，以劳动者应得工资为准，应得工资包含个人负担的社会保险、税费...