产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

如在另一案〔案号:(2021)湘01民终10049号〕中,熊女士的产假于2020年12月5日结束,2020年12月9日检查发现再次怀孕,尽管她的劳动合同可以顺延至生育第二胎的“三期”结束,但她在产假结束后的几天内既未按期上班,也未提供病假或住院等证明的行为,仍被法院认定为旷工。只是由于旷工的天数未达到公司规章制度规定可以...

江西产假到底怎么休?可以提前多久休?休多少天?

3.流产产假:对于怀孕不满4个月流产的女职工,可以享受15天产假;而怀孕超过4个月流产的,将获得42天产假。这将保障女职工在流产后有足够的休息时间,促进身体恢复。4.生育奖励产假:对于符合生育法规的女职工,无论是一胎、二胎还是三胎,除享受基本产假98天外,还将享受到生育奖励产假90天。这一政策的实施,将有...

隐婚霸总老公当众找我要明年工作计划,我怀孕了,明年计划休产假

“我怀孕了，明年计划休产假。”1.年末将至，公司一年一度的年终总结会议即将拉开序幕。各部门领导不分昼夜地忙碌着准备报告，力求将PPT做得尽善尽美。原因很简单，因为今年的年终汇报会将由总裁亲自出席。作为公司底层员工的我，本应享受这份宁静，却被经理拉来帮忙补充数据分析。同事李落递给我一杯咖啡，我一饮而...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所获得的生育津贴明显低于产假前工资标准,该公司应当依照上述规定就差额部分予以补足,据此判决甲公司支付李某产假期间...

入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?

近年来,一些职场现象让中小企业倍感压力,其中“入职就怀孕,休完产假就离职”的现象尤为突出(www.e993.com)2024年11月26日。这种被普遍称为“骗婚假”或“骗产假”的行为,不仅增加了企业的用人成本,还影响了企业运营的稳定性。然而,将这种现象简单地归咎于员工不道德,并不能从根本上解决问题。中小企业需要采取合理的策略来预防和处理这种情况。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

不过，“怀孕防裁”，与其说是一种生存策略，不如说是极度内卷之下的权宜之计。其实，怀孕并不等于拿到“免裁金牌”，三期之后依然要重新面对裁员风险。放弃丁克，备孕提前，“战略性怀孕”“我紧急怀孕了，现在美滋滋等产假，逃过了三波裁员。”30岁出头的花花，在小红书上一条关于“战略性怀孕”的帖子下，分享...

事关产假天数、生育津贴等,浙江出台最新生育支持举措→

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;7.怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。7、申请流程参保人员原则上在产后或术后次年12月31日前,向当地医疗保障经办机构申请享受生育津贴待遇。医疗保障经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕,对符合条件的,核定其待遇,并予以一次性计发。

女职工可享受多少天产假?生育津贴发多少?《浙江省生育保险办法...

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;7.怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。07申请流程参保人员原则上在产后或术后次年12月31日前,向当地医疗保障经办机构申请享受生育津贴待遇。医疗保障经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕,对符合条件的,核定其待遇,并予以一次性计发。

事关产假天数、生育津贴……《浙江省生育保险办法》施行!

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受产假42天;7.怀孕满7个月终止妊娠的,享受产假98天。Q:申请流程A:参保人员原则上在产后或术后次年12月31日前,向当地医疗保障经办机构申请享受生育津贴待遇。医疗保障经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕,对符合条件的,核定其待遇,并予以一次性计...