2025年起假期增加2天,加班工资怎么算

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。来源：人民网...

重庆生育津贴按128天算还是178天?

生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。根据自2023年9月1日起施行的《重庆市医疗保障局关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》,统一和规范生育津贴计发口径,计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资,与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。如果用人单位无上年度职工...

法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天；日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。北京市人社局表示，2025年新增2天法定节假日，不会影响月工资计算中的“21.75天”这个数字，因此工资的计算方法不变。综合工时制：工资计算会有影响随着法定节假日的增加，年工作日会相...

注意!加班工资将有变化!

因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天的规定...

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

《工资支付暂行规定》第十三条规定:工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍(www.e993.com)2024年11月29日。根据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的...

今年春节连休8天,加班工资怎么算?

问:今年春节连休8天,加班工资怎么算?答:根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。今年春节,2月10日至17日放假调休,共8天。其中,2月10日至12日为法定休假日,企业安排劳动者工作,需支付三倍日工资;2月...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%5月2日-5月5日,共4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬:二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)五一加班几天三倍工资?五一劳动节法定节假日只有一天,就是5月1日当天。如果单位安排你5...

实务干货|劳动者请事假一天该扣多少工资?看看坑有多大,专业人士都...

据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算……月工作日:250天÷12月=20.83天/月二、日工资、小时工资的折算……按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天...